本书的写作目的是推进小微企业的人才培养和人力资源开发，书中主要内容包括：小微企业的概念特征、地位与作用，员工培训的概念、内容、方法与原则，小微企业员工培训体系的运行，培训的需求、培训计划的编排、组织与实施，小微企业激励管理与治理，小微企业人力资源开发工作的意识、决策和方法。