本书以企业员工为主要研究对象，基于以往国内外对于错失焦虑的研究，在差序格局、人情与面子、潜规则等文化情境中，将社会认知理论和社会信息加工作为解释理论，在心理目标进程说和S-O-R模式的框架下，依据扎根理论，采用质化与量化研究方法相结合的方法，探讨了“员工错失焦虑的形成与作用机制”的问题。通过对员工错失焦虑概念、结构及其影响机制进行了探索及实证研究，构建了一个整合性的员工错失焦虑形成与作用机制理论框架，使错失焦虑在工作情境中的研究更“接地气”，研究结果拓展了错失焦虑理论，丰富了本土组织管理理论。同时，本书也