本书围绕职位分类分层 任职资格标准 体系管理制度这一主线，通过对互联网企业、制造类企业、能源类企业三种典型企业，详细设计了研发类、营销类、技术类、服务类、职能支持类、作业类、项目管理类、商务类、专业类、生产类，共12类68个岗位的任职资格标准体系，是企业人力资源管理工作人员的案头实用工具手册。本书内容包括职位分类分层、员工职业发展通道、任职资格标准、职位管理办法、任职资格管理办法、任职资格等级认证办法、认证操作手册等内容。书中选取的专业技术序列相对通用，不但让读者对真正的任职资格体系有一个更加直观、全面的认识，而且能够拿来即用。

杨序国，人才经营与领导力发展顾问、财经作家，历任金蝶软件HR专家、美的集团DHR专家顾问、理才网人才发展公司总经理，三正咨询总经理等职。从事企业任职资格体系工作近20年，现供职于湖南钢铁集团。曾帮助长虹集团、九州电器、顺丰速运、川投集团、四川能投、包商银行、北大先锋、神东煤炭、超华科技、书香酒店投资、南京儿童医院、中航工业哈飞、广安发电、云浮电厂、珠海电厂、建峰化工、华农温氏、帅康电器、净雅餐饮、中山公用、金发科技、周大福珠宝、深圳机场、柳工集团、国家电网、甘肃电投等100多家企业提供组织转型、人才管理、领导力发展等方面的咨询与培训。