本书综合运用激励理论、公司治理理论、规制经济学、行为经济学等相关理论与方法，基于分部经理机会主义行为视角，分析国有企业集团的内部资本市场配置效率问题。首先梳理了国有企业集团的发展历程及管理层寻租行为的产生条件、表现形式及制衡方式，测度了国企集团内部资本市场的配置效率，实证检验了分部经理行为的决定性地位；其次分析了国有企业集团内部资本市场及其分部经理行为的特点，量化总部的经营目标，剖析分部经理机会主义行为对内部资金配置的影响机理，考虑分部经理的风险态度，运用信息租金制衡原理设计“成本收益权衡模型”，得出了信息租金与内部资本市场配置效率的一般规律；最后结合实际情境逐步从考虑总部监督行为、分部经理合谋行为两个方面释放研究假设，运用规制经济学、行为经济学、演化博弈理论等相关理论与方法对一般分析进行拓展研究，得出分部经理行为制衡与内部资本市场配置效率的进一步规律，分析结果能够为当前国有企业集团管理实践的合理性提供理论支撑，并提出了完善国企集团监管与治理的对策建议。