本书稿从宏观的制度与文化视角展开研究，在对社会层面规范性要素的限制性作用探讨的基础上，关注文化与制度逻辑的能动性作用，可以作为组织和个体应对环境、谋求发展的资源性要素。作者先通过故宫博物院的案例研究，归纳提炼了文化与制度逻辑影响组织结构的动态过程；继而通过对文化在组织内部以认同的方式影响员工态度与行为的实证研究和价值观影响过程的理论机制分析，构建了文化影响个体行的影响机制。两个研究共同构成了文化与制度逻辑的微观影响机制。