本书共分上下两编，上编阐述中国传统文化中关于“人”的思想，如中国传统文化中关于“人”的思想，从“人本思想、人才战略思想、政绩观、奖惩艺术、制度建设”五个方面梳理中国传统文化中关于“人”的思想和中国传统文化对人力资源管理的消极影响；下编阐述中国传统文化在人力资源管理中的运用，包括传统文化与人力资源战略、传统文化与人才招聘、传统文化与人才培训开发、传统文化与绩效薪酬管理、传统文化与制度建设管理”五个方面。目前我国正处于全面建设小康社会决胜时期，人才强国战略占有很重要的地位。人力资源管理应该紧跟时代，融入传统文化元素。