为了应对知识经济时代下企业人力资源管理面临的各种挑战，本书从人力资源管理的基础理论入手，对其概念进行了概述，并且对人力资源管理的实务进行了探讨，包括员工招聘制度、人力资源规划、人员技术培训、员工考评制度员工薪酬管理方法、企业文化建设、员工创新能力与创新精神的培养等。最后对知识经济时代的人力资源管理的未来发展进行展望，以期通过相关内容的探讨，使今后的人力资源管理制度能更加科学、完善，在保障企业利益的同时也能够维护每个员工的合法权益。