作者经过研究发现，立足于企业战略管理视角来开展人力资源管理工作，能有效提高人力资源管理效率和质量，还能将企业战略渗透到人力资源管理过程中，从而提高人才质量，促进企业可持续发展。因此，研究战略管理视角下的人力资源管理模式具有重要的意义。本书从战略视角下的人力资源管理出发，对人力资源、人力资源管理的定义和发展历史、人力资源管理职能的战略转型等方面进行了深入研究，深入浅出。是一本全新视角的学术著作，期望能够为学生及相关理论研究者提供参考。