本书在第二版的基础上做了修订与完善。本书从人力资源管理理论出发，结合国内外人力资源管理实践，全面系统地阐述了人力资源管理原理、技能与方法。全书共9个项目，分别是人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人力资源招聘与配置、人力资源培训与开发、职业生涯管理、人力资源绩效管理、人力资源薪酬与福利管理、劳动关系管理。本次修订增加了人力资源管理最新的科学方法、理念和技能，增加了最新的案例，补充了拓展阅读的内容，压缩了过难过深的理论阐述，帮助学习者更好地理解和掌握人力资源管理课程的基本原理和实战技能。