本书主要从人力资源管理的基本内涵入手，梳理了人力资源管理的发展脉络，运用管理学、心理学、经济学等多门学科理论，沿着人力资源管理实践系统展开，分别介绍了人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等内容。进而探究了人力资源管理风险管理、人力资源管理的信息化模式、战略性人力资源管理模式的实施。