本书研究基于中国本土管理情境，以长隆集团旗下的酒店业员工为调查对象，同时引入反馈寻求行为为中介变量，个人-组织匹配为调节变量，通过实证分析讨论工作场所乐趣和员工创造力之间的关系和影响机制。在经过访谈和小样本预测试的基础上形成正式问卷，通过853份有效样本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等统计软件对数据进行实证检验，研究结果显示：(1)工作场所乐趣对员工创造力具有显著的正相关关系，其中员工与同事的社交活动、员工在工作中的庆祝活动和整体的乐趣氛围对员工创造力呈显著的正相关；(2)工作场所乐趣对员工反馈寻求行为有显著的正相关关系，其中员工与同事的社交活动、员工在工作中的庆祝活动和整体的乐趣氛围对员工反馈寻求行为呈显著的正相关；(3)员工反馈寻求行为对创造力有显著的正相关关系；(4)员工反馈寻求行为在工作场所乐趣和员工创造力的作用过程中起部分中介的作用；(5)个人-组织匹配在工作场所乐趣对员工创造力的作用过程中起调节作用，其中一致性匹配、要求-能力匹配正向调节了工作场所乐趣与员工创造力之间的关系，需求-供给匹配对工作场所乐趣与员工创造力之间无调节作用。