本书是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系，为全面、准确、客观地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。本书抽取科睿唯安Web of Science数据库中自然科学领域2013~2022年的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，以学科为基本单元构建人才指数，进行学科层面的文献计量分析；在学科分析的基础上，根据学科组的划分，对应汇总相应学科的人才指数，形成学科组的人才指数；进一步汇总学科组的人才指数，形成自然科学总体的人才指数。通过对这10年间各年度及年度合计数据的统计分析，研究比较中国31个省份在学科、学科组和总体三个层面的基础研究人才分布状况及其变化趋势，为精准制定支持基础研究及其人才发展的相关政策提供实证参考。
柳学智，中国人事科学研究院副院长、研究员、国家百千万人才工程有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究，主持完成了大量国家有关部门、地方政府委托的重大政策制定和实践应用研究课题。出版了《技术移民制度比较》《中美留学制度比较》《外国专家队伍建设》《高精尖人才培养机制研究》《澜湄国家人力资源开发合作研究》《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》《全球基础研究人才指数报告》等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。苗月霞，中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员，北京大学政治学专业博士、公共管理专业博士后；长期从事公共管理、人事制度和人才政策等领域的理论和实践研究。承担完成了多项国家级、部级及地方政府委托课题；独立或合作出版了《人才特区建设研究》《澜湄国家人力资源开发合作研究》《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》《科研事业单位人事制度改革研究》《全球基础研究人才指数报告》《当代中国人事制度》等著作；在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。刘晔，中国人事科学研究院公务员管理研究室助理研究员，法学硕士。主要从事公共管理、人事制度和人才政策等领域的理论和实践研究。作为课题组成员参加了国家自然科学基金资助项目、人力资源和社会保障部重大专项课题、人力资源和社会保障部部级课题，以及地方政府委托课题数十项。在《中国人事科学》等刊物发表多篇学术论文和理论文章。
第1章 中国基础研究人才指数／001 第一节 考量因素／001 第二节 指数设计／009 第三节 指数计算与结果呈现／010第2章 数学与物理学／012 第一节 学科／012 第二节 学科组／071第3章 化学／077 第一节 学科／077 第二节 学科组／115第4章 生命科学／120 第一节 学科／120 第二节 学科组／250第5章 地球科学／255 第一节 学科／255 第二节 学科组／303第6章 工程与材料科学／308 第一节 学科／308 第二节 学科组／394第7章 信息科学／399 第一节 学科／399 第二节 学科组／436第8章 管理科学／441 第一节 学科／441 第二节 学科组／467第9章 医学／471 第一节 学科／471 第二节 学科组／601第10章 交叉学科／606 第一节 A层人才／606 第二节 B层人才／606 第三节 C层人才／608第11章 自然科学／610 第一节 A层人才／610 第二节 B层人才／611 第三节 C层人才／613
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