作为企业外部参与财富的第三次分配，好的股权激励能够实现社会、企业和激励对象的三赢。但是，股权激励的迅速发展也导致相关民事纠纷增多，但是由于股权激励纠纷背后的法律关系往往既涉及劳动关系，又涉及一般民事法律关系，反映在司法实践中，就是对类案纠纷的裁判尺度不统一，给司法裁判公信力造成负面影响。本书着力通过实地走访相关企业、深度研究相关裁判，以劳动争议为视角，对案件中涉股权激励的相关问题和争议展开调查研究，探索统一纠纷的司法处理路径以及争议解决的具体裁判规则，以期进一步统一司法裁判尺度，优化企业营商环境，为全面实现共同富裕添砖加瓦。

李军，北京市第一中级人民法院民六庭庭长，三级高级法官，先后三次荣立个人三等功。在《法学杂志》《人民司法》《中国审判》《人民法院报》《审判前沿》等刊物发表学术文章30余篇。参与撰写著作四部：《物业纠纷新型典型案例与专题指导》《房地产法制问题研究》，《医疗损害责任纠纷裁判精要与案例解读》、《劳动争议案件裁判规则与法律适用》。多篇案例入选《中国审判案例要览》《人民法院案例选》。负责和执笔的调研报告分获《人民司法》年度应用征文比赛一等奖和三等奖，两次获北京市法院年度刊物稿件类一等奖。范围，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授、博士生导师，北京市青年教学名师。主要从事劳动法和社会保障法学、劳动关系的研究教学工作。2009年毕业于中国人民大学法学院获民商法博士学位；2012年至2013年在美国密歇根州立大学进行访学。出版《工作环境权》等著作近10部，在《中国人民大学学报》等期刊发表论文近50篇，主持国家社科基金重点项目等国家级和省部级项目7项。多次参与全国人大常委会、人力资源和社会保障部、民政部等部门的立法论证和咨询。兼任国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员、中国社会法学研究会常务理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副秘书长、中华全国工商业联合会法律服务和劳动关系委员会专家委员、中华全国工商业联合会涉案企业合规第三方监督评估机制管理委员会专家、中共三亚市委全面依法治市委员会重大决策咨询论证专家库专家、北京市劳动和社会保障法学会副会长兼秘书长。