中国人力资本对能源效率的影响机制与路径研究_王鹏_9787521859263

中国明确提出了二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和的双碳目标，这对提升能源效率提出更加紧迫要求。目前，学界关于提升能源效率的路径建议主要聚焦在技术进步与产业结构优化两个方面，但尚未见对两者前置因素的系统性研究。同时，在经济增长向主要依靠消费转变的背景下，现有文献缺乏围绕绿色消费影响能源效率的专门性成果。从人力资本具有的功能与作用本性来看，它可能是技术进步、产业结构优化、绿色消费等的前置因素。本书以马克思生产节约思想、效率分析理论、技术进步理论、能源替代理论等相关理论为基础，采用规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量研究相结合、比较分析法等多种方法，以及DEA、Python等技术手段，紧扣人力资本影响能源效率的机制与路径这一核心命题，在分析人力资本对能源效率作用机理以及人力资本和能源效率时空格局的基础上，讨论了人力资本对能源效率影响可能存在的内生性问题，寻找了有效的工具变量，实证了人力资本对能源效率的影响，并进一步验证了影响机制。本书的主要研究工作及结果如下。第一，人力资本对能源效率提升具有促进作用。首先，本书通过模型推导证明了人力资本对能源效率存在影响，且结合经济实际判断人力资本可促进能源效率提升；其次，分别对样本期内我国 30 省市人力资本和能源效率进行测度，分析人力资本与能源效率的事实特征，发现绝大多数地区的人力资本与能源效率具有趋同演进趋势；再次，构建IV-Tobit 模型进行分析，回归结果表明人力资本每提高一个百分点能源效率会提高16.9%，实证检验了本书的核心命题成立。第二，人力资本对能源效率是通过绿色技术进步效应、产业结构优化效应、公众绿色偏好效应发生影响的，政府治理可对以上三种效应产生调节作用。第三，人力资本对能源效率的影响会有异质性结果。

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