数字经济时代，企业对外部资源越发依赖，与市场中其他经济体的合作越发频繁和紧密。与此同时，技术的迅速发展、市场的瞬息万变，使得产品生命周期缩短，单纯依靠企业自身研发活动的创新行为受到约束，企业逐渐转向更具包容性的开放式创新。然而，外部知识通过什么方式来影响企业创新绩效，并未得到清楚的回答。围绕外部知识获取如何影响企业创新绩效这一基本问题，本书综合资源基础观、动态能力理论、创新理论及制度理论，通过文献综述、理论推演、问卷调查和回归分析等多种研究方法，尝试揭开外部知识影响企业创新绩效的黑箱。本书对企业创新实践具有一定的指导意义，并为政府职能部门优化企业创新环境提供了思路。

李倩，管理学博士，长春大学管理学院副教授、硕士生导师，研究领域包括企业创新创业管理、制度理论、企业社会责任等，在《云南社会科学》《经济体制改革》《山东社会科学》等学术期刊上发表多篇论文，其中CSSCI检索论文3篇，主持吉林省科技厅项目1项，参与省部级科研项目多项。

第一章 从开放式创新谈到企业外部知识获取

第一节 研究的现实背景

第二节 研究的理论背景

第三节 研究的主要内容

第四节 结构与技术路线

第二章 相关理论与研究综述

第一节 企业的创新绩效

第二节 外部知识获取

第三节 机会识别

第四节 内部研发活动

第五节 企业动态能力理论

第六节 制度理论

第三章 外部知识获取助力企业创新绩效的理论推演

第一节 理论模型的提出

第二节 理论假设的提出

第四章 研究方法与专题调研

第一节 数据收集

第二节 变量测量

第三节 统计分析方法

第五章 实证结果及分析

第一节 信度和效度分析

第二节 描述统计

第三节 假设检验

第四节 假设检验结果

第六章 研究结论及讨论

第一节 假设检验结果的讨论

第二节 研究意义与启示

第三节 研究局限

第四节 研究展望

参考文献

附录