本书致力于帮助人力资源工作者了解和掌握人才测评技术，实现企业人力资源的有效开发与利用，达到个人择业与企业事业发展共赢的局面。全书从人才测评技术的基础理论讲起，一直延伸到测评流程的设计、测题的编制、指标体系的建立。同时，还针对常见的人才测评方法进行了细致的解析，对于不同的岗位、人员和素质能力，也进行了测评方式的介绍。本书主要面向需要建立人才测评体系的企业以及人力资源工作者，对于有一定从业经验的读者来说，也有一定的借鉴价值。

吴悦，拥有人力资源管理硕士学位，是一位资深的人力资源专家。她长期从事企业管理及人力资源管理相关工作，积累了丰富的理论知识和实践管理经验。在人力资源战略制定、人力资源管控实施、人才培养与发展、绩效与薪酬体系设计等关键领域，她具备深厚的专业背景和实际操作经验。此外，吴悦还曾在多家期刊和报纸上发表过专业文章，分享她在人力资源管理方面的见解与心得。张洪，现任新能源电力系统全国重点实验室（华北电力大学）的科研主管、科普主管以及办公室主任，负责实验室的科研管理、科学普及工作以及日常行政事务。他以其高效的管理能力和专业素养，为实验室的科研与科普工作提供了坚实的支撑。