本书给在线技术及其对工作生活的影响提供了一份姗姗来迟的说明。全书游走在当代工薪人员的办公室和住所之间,以便深入了解当今快速变化的工作环境中出现的个人的、家庭的,以及更广泛的社会的紧张关系。格雷格通过大量调查研究表明,新媒体技术鼓励和加剧了一种在工薪人员中早已存在的倾向,即把工作置于日常事务的中心,往往以牺牲其他来源的亲密感和满足感为代价。从移动电话到笔记本电脑、平板电脑,新媒体技术的设备一直被标榜为带给我们随时随地办公的自由。然而,很少有人关注这种转变的后果,工作已经从办公室转移到咖啡馆、列车、客厅、餐厅和卧室。这种职业化的在场感蔓延导致了工作以新的、意想不到的方式影响员工的个人生活。
梅丽莎·格雷格(MelissaGregg)
澳大利亚文化研究学者,英特尔公司负责用户体验和可持续发展研究的高级首席工程师、研究总监、皇家墨尔本理工大学高级行业研究员。20092012年,在悉尼大学性别与文化研究系任教,从事民族志、社会文化理论研究。2013年加入英特尔公司。出版作品包括:《情感理论读本》(2010)、《公事缠身》(2011)、《适得其反:知识经济中的时间管理》(2018)、《媒体与管理》(2021)等。她的研究成果发表在学术刊物以及《纽约时报》《卫报》《连线》《财富》等报刊上。
译者简介:
陈镭
北京师范大学博士,北京市社会科学院博士后,北京市文艺学会理事、《北京文化发展报告》副主编。现就职于北京市社会科学院文化研究所。主要从事文艺理论、城市文化研究。
序言
导论
工作亲密感:在线上和工作中表现出职业精神
第1部分 势在必联:对新媒体的商业响应
第1 章 推销弹性职场:创意经济和新媒体拜物教
第2 章 居家办公:移动办公室和便利的诱惑
第3 章 非全日制的脆弱:打折劳动力与合同工
第2部分 亲密接触:网络文化和社交媒体兴起
第4 章 抄送还是不抄送:办公室文化中的团队合作
第5 章 Facebook 好友:后援团和职业流动性
第6 章 了解你的产品:线上品牌塑造和保卫友谊
第3部分 在网络家庭中寻找爱
第7 章 家庭办公室和远程父母:线上家庭的家庭动力
第8 章 长时间,高带宽:解决家庭生活与通勤距离的矛盾
第9 章 随叫随到
结语
线上职场的劳动政治:有爱之人vs.无爱之人
参考文献
索引
致谢