本书将从有利于信息沟通和契约签订的角度对如下问题做出解答：①为何中国企业在权力设置中普遍存在任人唯亲的现象？②在中国企业中，负责人为何根据员工的亲疏远近而采取不同的绩效考核标准？③在中国企业的业绩评价和薪酬制定中，关系治理是否有效？本书可以使我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我们将相关社会学概念整合入管理会计研究之中，以便推导出更加符合中国特色的企业业绩评价模式。

杨玉龙，1986年出生于山东省枣庄市。现为浙江工商大学会计学院教授。2008年毕业于华东政法大学商学院，获学士学位；2013年毕业于上海财经大学会计学院，获博士学位。入选“浙江省高校领军人才培养计划”青年优秀人才。长期关注会计学与社会学、传播学和法学的交叉研究。在《管理世界》《金融研究》《会计研究》《审计研究》《财贸经济》《财经研究》等期刊发表论文20余篇。研究成果曾获浙江省第十八届哲学社会科学优秀成果奖三等奖。

第一章 导论

第一节 问题的提出

第二节 主要发现及研究意义

第三节 结构与安排

第二章 中国企业业绩评价实践中的问题、研究挑战与反思

第一节 中国企业业绩评价实践中出现的问题

第二节 业绩评价研究所面临的挑战

第三节 对于中国企业业绩评价研究的反思

第三章 理论基础与文献回顾

第一节 理论基础

第二节 业绩评价文献回顾之影响因素和执行要点

第三节 业绩评价文献回顾之双重职能和经济后果

第四章 假说推导

第一节 业绩评价体系三大构面的逻辑勾连

第二节 分权与业绩评价

第三节 关系、分权与业绩评价

第四节 法律制度、业绩指标质量、关系与分权

第五节 关系与业绩评价对薪酬制定的影响

第六节 关系、业绩评价与分权的匹配及其经济后果

第五章 数据收集、变量计量与问卷评估

第一节 数据收集

第二节 变量计量

第三节 问卷的信度分析

第六章 因子分析、统计描述与模型构建

第一节 问卷的效度评估与因子分析

第二节 变量汇总与统计描述

第三节 模型构建

第七章 假说检验与实证分析

第一节 回归分析与假说检验

第二节 稳健性测试与结构方程模型

第八章 结论

第一节 主要研究结论、创新和局限性

第二节 未来研究方向

参考文献

附录

后记