本书为国家社科基金后期资助项目(20FXWB008)成果。该成果的核心研究问题是：应如何改革和优化中国出版上市企业管理层的激励约束机制，以促进中国出版上市企业在优先实现出版社会效益的前提下，实现社会效益与经济效益协同提升。研究发现，要在优先实现社会效益情况下促进“双效”协同提升。首先，在激励机制方面，要明确晋升依据，继续将晋升机制作为优秀管理层的激励手段。要真正建立与“双效”挂钩的薪酬与股权激励机制，降低“内部人控制”风险。要重视声誉及控制权激励对社会效益的价值，进一步扩大其激励效应。其次，在内部约束机制方面，要建立国有股份适度集中且多元股东共同约束的内部约束机制。可适度引入机构投资者并提高其持股比例。要培育敢于担当、积极作为的独立董事，持续提升并保持内部约束力量的独立性。要继续要求出版上市企业在董事会旗下设立编辑委员会，统一优先实现社会效益的认知。最后，在外部约束机制方面，要重视出版物产品市场的约束作用，持续培育出版物产品市场。要持续完善经理人市场和面向管理层的相关法律制度，建立更为有力的外部约束环境。