当前干部队伍中弄虚作假、吹牛拍马、以权谋私等不良风气的滋生蔓延，同干部考评中忽视人品有很大的关系。
　　选拔干部，关键是抓住两头：一头是掌握上线，选贤任能；一头是守住底线，提防小人。
　　群众不讲真话，不怪群众，只怪领导；下面不讲真话，不怪下面，只怪上面。
　　对领导干部来说，无功即是过，不干事是最大的错误。这种占着位子不想干事的干部，比那种虽然有错误但想干事的干部要差许多。
　　在应对突发事件时，处理不当固然应当承担责任，而逃避责任、贻误战机更是不可原谅的错误。

自序
我观江苏
　一、从乾隆下江南说起
　二、水做的江苏
　三、水做的人
用人之道
　一、盛世明主的用人智慧
　二、知人不易善任更难
　三、如何辨别干部
　四、提防小人得志
　五、干部制度的改革
干部选择
一、做人与做官
二、说真话与说假话
三、当官与发财 自序
我观江苏
　一、从乾隆下江南说起
　二、水做的江苏
　三、水做的人
用人之道
　一、盛世明主的用人智慧
　二、知人不易善任更难
　三、如何辨别干部
　四、提防小人得志
　五、干部制度的改革
干部选择
一、做人与做官
二、说真话与说假话
三、当官与发财
　四、现任与前任
　五、对上与对下
　六、照抄照搬与开拓创新
　七、报喜与报忧
　八、讲套话与讲新话
领导境界
　一、远见卓识
　二、当机立断
　三、宽厚包容
　四、大智若愚
　五、上善若水
大学精神
　一、我国传统教育理念
　二、大学精神的特征
　三、塑造当代大学精神
文化价值
　一、文化与民族精神
　二、文化与现代化建设
　三、文化与综合国力
　四、文化与城市
　五、文化与人生
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编后记