本报告的研究目标是：主要研究国家自2000年“制定和实施人才战略”以来，各类战略人才的发展状况、重要贡献、存在问题、机制优化与制度完善等问题。报告分为四个部分。第一部分 开宗明义，包括：子报告一：战略人才范畴、理论与胜任模型概要，子报告二：人才强国战略与人才工程建设概述。第二部分 人才指数与发展比较，包括：子报告三：省级行政区战略人才发展指数比较研究，子报告四： “985工程”高等学校战略人才发展指数比较研究，子报告五：战略人才发展生态国际比较研究 ，子报告六：战略性人力资本投资与经济发展比较研究。第三部分 产业战略与人才发展，包括：子报告七：战略性新兴产业战略人才发展总体状况，子报告八：新一代信息技术战略人才发展研究，子报告九：生物农业产业战略人才发展研究，子报告十：国际化企业战略人才发展研究。第四部分 发展模式与机制，包括：子报告十一：科技创新战略人才传记特征与发展模式研究，子报告十二：战略企业家创业历程与职业生涯发展模式研究，子报告十三：高等学校战略人才发展的国际经验与目标模式，子报告十四：党政战略人才发展机制优化研究，子报告十五：新型城镇化战略人才发展模式研究。　

　

第一部分　研究基础与背景导论
　第1章 战略人才研究基础、发展逻辑与胜任力概论
1．1 战略人才发展研究概述
1．2 战略人才的概念与理论
1．3 战略人才的发展逻辑
1．4 战略人才的胜任力概要
　第2章　人才强国战略与人才工程建设概要
2．1 人才战略的理念、意义与演化
2．2 人才强国战略概述
2．3 国家人才工程概况
2．4　地方人才工程举要
第二部分　人才指数与发展比较
　第3章 省级行政区域战略人才发展指数比较研究
3．1 省级行政区域战略人才发展指数的界定
3．2 省级行政区域战略人才发展指数的评估与排名 第一部分　研究基础与背景导论
　第1章  战略人才研究基础、发展逻辑与胜任力概论
    1．1  战略人才发展研究概述
    1．2  战略人才的概念与理论
    1．3  战略人才的发展逻辑
    1．4  战略人才的胜任力概要
　第2章　人才强国战略与人才工程建设概要
    2．1  人才战略的理念、意义与演化
    2．2  人才强国战略概述
    2．3  国家人才工程概况
    2．4　地方人才工程举要
第二部分　人才指数与发展比较
　第3章  省级行政区域战略人才发展指数比较研究
    3．1  省级行政区域战略人才发展指数的界定
    3．2  省级行政区域战略人才发展指数的评估与排名
    3．3  省级行政区域战略人才发展指数相关关系的比较
    3．4  省级战略人才发展指数的政策建议
    3．5  讨论与未来研究方向
　第4章  国内一流大学战略人才发展指数比较研究
    4．1  国内一流大学的范围界定
    4．2  国内一流大学的战略人才发展指数构建与评估
    4．3  国内一流大学战略人才发展指数与相关排名的比较
第三部分　产业战略与人才发展
第四部分　发展模式与制度建设