为什么别人愿意由你来领导？一个成功的领导者究竟应该是具备什么样的特质？畅销书作家、全球知名 管理顾问黛布拉·本顿再度揭开顶尖领导人的神秘面纱，告诉你如何像总裁等高层管理者一样思考、行动、沟通，帮助你开发能耐引领你迈向事业高峰的领导人特质。 本顿指出，一个个人成就高低主要取决于人际沟通技巧的高下，现代职业者在掌握工作技术面的同时，也应努力掌握管理的人性面，本书提出6大关键步骤，包括：率先采取主动；要求认同并认同他人，以维护尊严，提出总是和请求协助；扣台头挺胸、端正，保持微笑；要有人情味、幽默感，适时进行身体的接触，放慢脚步，闭嘴、倾听等，教你开发散发自信并让别人感到自在的管理风格与领袖魅力。

对想具备诚信、自信与动能的领导人来说，本书是个人修炼的最佳步骤化指南。 想获得更好的答案、更好的策略、更好的职位，就需要一份精确且完整的指南。对想寻求步向职场巅峰的人而言，这本书就是最适合的指南。 领导人必须知道如何做以有效达成目标，本书让我获益良多，相信你也一样。 黛布拉对于具领袖魅力的领导人，有着既新颖又迥导于他人的想法。

黛布拉·本顿 国，际知名的管理咨询与职涯顾问公司本顿管理资源创办人与负责人，本顿的管户遍18个国家，也同时也是畅销书作家，著有《CEO的秘密》、《如何像CEO一样思考》有《巅峰之路》等。

序言 开发引领你迈向事业高峰的领袖特质
你想追求的位置还在高处
解开谜题的关键
提升自己，激发人心
最具影响力的领导人特质
85%的成就取决于人际关系技巧
从竞争者收手的地方着手
前言 领袖魅力的基础：正直、自信、完全公开
言行一致的正直人格
内在与外在的自信
完全公开
建立领袖魅力的6大关键步骤
步骤1 率先采取主动
跨出第一步
如何采取主动 序言 开发引领你迈向事业高峰的领袖特质
你想追求的位置还在高处
解开谜题的关键
提升自己，激发人心
最具影响力的领导人特质
85%的成就取决于人际关系技巧
从竞争者收手的地方着手
前言 领袖魅力的基础：正直、自信、完全公开
言行一致的正直人格
内在与外在的自信
完全公开
建立领袖魅力的6大关键步骤
步骤1 率先采取主动
跨出第一步
如何采取主动
步骤2 要求认同并他人，以维护尊严
人人平等
态度一致
为什么别人要由你领导
要求认同
如何要求认同
理性回敬“刻意的不认同”
建设性地运用“过多的认同”
认同他人
如何给予他人认同
维护尊严
如何维护你及他人的尊严
步骤3 提出问题和请求协助
提出问题
学习、授权与领导
如何提问题
如何回答问题
请求协助
开启对等关系
有来有往，关系更坚固
如何请求协助
步骤4 抬头挺胸、端正，保持微笑
自在活在众人的目光下
朝未来理想的自我我形象改变
抬头挺胸
如何抬头挺胸
保持微笑
如何微笑
步骤5 要有人情味、幽默感，适时进行身体的接触
步骤6 放慢脚步，闭嘴、倾听
后记 建立你的领袖魅力