职业核心能力是人们职业生涯中专业岗位能力之外取得成功所必需的一种基本能力，它是能让人自信和成功地展示自己，并根据具体情况选择和应用的能力。它包括职业沟通、团队合作、解决问题、自我管理、信息处理、创新创业等内容。职业核心能力已成为职业人士就业、再就业和职业生涯发展所必备的能力。
    许湘岳、徐金寿主编的《团队合作教程》贴近职场实际，采用“行为引导”教学法，通过构建能力目标、案例分析、过程训练和效果评估这样一种训练程序的培训，达到提高人的团队合作职业核心能力的目的。

序言 职场需要什么能力（中国教育学会秘书长杨念鲁）
前言
第一章 什么是团队
第一节 团队概述
第二节 团队的特点和要素
第三节 团队成员的角色
第四节 团队的基本类型
第二章 加入团队
第一节 融入团队氛围
第二节 团队信任
第三节 团队精神
第四节 学会团结
第三章 团队成员工作态度
第一节 执行无借口
第二节 团队责任

序言  职场需要什么能力（中国教育学会秘书长杨念鲁）
前言
第一章  什么是团队
  第一节  团队概述
  第二节  团队的特点和要素
  第三节  团队成员的角色
  第四节  团队的基本类型
第二章  加入团队
  第一节  融入团队氛围
  第二节  团队信任
  第三节  团队精神
  第四节  学会团结
第三章  团队成员工作态度
  第一节  执行无借口
  第二节  团队责任
  第三节  培养主动工作习惯
第四章  团队沟通
  第一节  沟通的基本内容
  第二节  沟通的原则
  第三节  沟通的技巧
第五章  团队冲突
  第一节  团队冲突的原因
  第二节  团队冲突的类型
  第三节  团队冲突处理方式
  第四节  团队冲突处理技巧
第六章  团队培育
  第一节  团队培育概述
  第二节  制定目标
  第三节  团队规章
  第四节  培育团队文化
第七章  团队领导力
  第一节  领导角色和功能
  第二节  促进合作与提升凝聚力
  第三节  培养团队成员
第八章  团队激励
  第一节  激励的基本原理
  第二节  激励的理论基础
  第三节  激励的原则
  第四节  激励的方法