本书内容包括绪论, 家族企业代际传承、治理与可持续发展理论, 家族企业代际传承概念构思访谈研究, 研究框架与假设, 家族企业代际传承、治理模式与可持续整合绩效实证研究, 创新、不足与未来研究方向等。 《长三角地区家族企业代际传承、治理与可持续发展研究》以我国长三角地区家族企业为研究对象，选取有代表性的样本企业，并通过现场发放、邮递、E—mail调查问卷、电话问答等方式，在此基础上，构建出中国文化背景下特定区域中家族企业代际传承的概念框架理论模型。该理论认为，家族企业代际传承由以下4个维度构成：个体特征维度、人际关系维度、组织规制维度以及社会环境维度。个体特征主要涵盖在任者和继任者两个核心利益相关者，后三者则从更高层面对代际传承意图及行为进行深入剖析；与此同时，家族治理行为包括关系治理和契约治理两维关系，企业可持续整合绩效则涵盖家族成功、企业成功和员工工作态度三大维度。在此基础上，对家族企业代际传承、治理模式以及家族企业代际传承与治理模式的关系，家族企业可持续整合绩效模型，家族企业代际传承、治理模式以及它们的交互组合影响家族企业可持续整合绩效（关于此概念第1章1．2节及第2章2．4节中有较为详细的说明）的机制等问题开展了一系列深入的实证研究，得出了一些有价值的研究成果。

        吴梦云，1975年12月生，江苏镇江人，管理学博士、副教授，主要从事家族企业及高管团队管理、中小企业财务管理等方面的研究。在国际期刊及国际会议、国内权威核心期刊上发表论文20余篇。获全国商业联合会科技进步一等奖、镇江市科技论文大赛一等奖、江苏大学讲课竞赛优秀奖等奖项；主持国家自然科学青年基金、教育部人文社科青年基金、中国博士后特别资助基金、中国博士后面上资助基金、江苏省博士后基金、江苏高校哲学社会科学基金等科研项目；获江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师和江苏大学“拔尖人才”优秀青年学术骨干等荣誉称号。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 经济背景
1.1.2 学术背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究方法与研究思路
1.4.1 理论构思
1.4.2 研究方法、研究内容与结构安排
1.5 基本框架和主要创新点
1.5.1 研究基本框架
1.5.2 研究创新点

第2章 家族企业代际传承、治理与可持续发展理论
2.1 家族企业研究的理论框架
2.1.1 家族企业维度研究
2.1.2 代表性定义
2.2 家族企业代际传承的理论框架
2.2.1 代际传承的内涵界定
2.2.2 家族企业代际传承：基于博弈的抉择
2.3 治理结构和家族企业治理
2.4 家族企业可持续发展理论
2.4.1 企业可持续发展内涵
2.4.2 家族企业的可持续发展
2.5 家族企业代际传承相关文献综述
2.5.1 家族的共同梦想和愿景：代际传承的起源
2.5.2 “子承父业”中的权威失落、企业文化重整和企业分家
2.5.3 代际传承的经济学解释
2.5.4 家族企业代际正效接续与调适的理论模型构建
2.6 家族治理行为研究理论之回顾
2.6.1 家族治理行为研究的理论基础
2.6.2 家族企业的关系治理一契约治理
2.6.3 关系治理和契约治理的关系
2.7 家族企业绩效相关理论文献评介
2.7.1 企业绩效研究回顾
2.7.2 家族一企业绩效研究回顾
2.7.3 工作态度研究回顾

第3章 家族企业代际传承概念构思访谈研究
3.1 家族企业代际传承的相关研究回顾
3.1.1 发生代际传承的原因及对企业的影响
3.1.2 家族企业代际传承的概念构思
3.2 研究设计及方法
3.2.1 样本描述
3.2.2 数据收集方法
3.2.3 数据分析方法
3.2.4 结果分析
3.3 访谈结果及讨论

第4章 研究框架与假设
4.1 家族企业代际传承的研究视角
4.1.1 从“二分法”到连续变量：家族企业代际传承的阶段性分析
4.1.2 家族后代积极加盟企业与代际传承
4.1.3 家族企业代际传承形成机理分析框架的构建
4.1.4 家族企业代际传承的复杂维度
4.1.5 案例研究
4.2 家族治理模式的研究视角
4.2.1 维度之一：关系治理维度
4.2.2 维度之二：契约治理维度
4.3 家族企业可持续发展的研究视角
4.3.1 企业绩效的有效测度
4.3.2 家族企业可持续发展界定及衡量的比较研究
4.3.3 企业可持续整合绩效的维度
4.4 概念模型与研究假设
4.4.1 研究概念框架构思
4.4.2 研究假设

第5章 家族企业代际传承、治理模式与可持续整合绩效实证研究
5.1 研究哲学
5.2 研究样本及数据测量
5.2.1 样本选择及描述性统计
5.2.2 数据测量
5.3 问卷信度（Iteliability）和效度（Validity）检验
5.3.1 量表品质的评估
5.3.2 数据分析
5.3.3 研究结果与讨论

第6章 创新、不足与未来研究方向
6.1 创新
6.1.1 研究视角的创新
6.1.2 研究内容的创新
6.1.3 研究方法的创新
6.2 不足
6.3 未来研究方向
6.3.1 家族企业代际传承理论研究的进一步深化
6.3.2 家族企业代际传承过程研究的进一步深化
6.3.3 家族企业代际传承和可持续整合绩效的环境研究的进一步深化
6.3.4 追踪研究的进一步深化
6.3.5 家族企业可持续整合绩效模型内涵和外延研究的进一步深化

参考文献

附录A 网络随机问卷调查表
附录B 代际传承研究访谈提纲及研究说明
附录C 长三角家族企业主子女加盟意愿调查表
附录D 研究问卷的主要组成部分