本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材，根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。内容包括劳动需求分析，劳动供给分析，人力资本投资，劳动力流动，工资的确定及制度设计，劳动力市场歧视，收入分配差距变化的趋势、成因及对策，失业等。每一章末都配有本章小结、复习思考题和相关的案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。

更多科学出版社服务，请扫码获取。

目录
丛书序
第一章导论1
第一节劳动力市场2
第二节劳动经济学的基本概念3
第三节劳动经济学可以带给你什么5
第四节本书结构6
第二章劳动力供给行为8
第一节消费-闲暇选择模型9
第二节个人劳动力供给曲线24
第三节市场劳动力供给25
第四节生命周期中的劳动力供给34
第三章劳动力需求行为42
第一节企业的生产函数43
第二节短期生产中的雇佣决策47
第三节长期生产中的雇佣决策50
第四节从企业需求到市场需求58
第四章劳动力市场运行67
第一节竞争性劳动力市场均衡68
第二节供给、需求变动与均衡74
第三节理论的应用79
第四节非竞争性劳动力市场：买方垄断86
第五章人力资本投资93
第一节人力资本理论的提出94
第二节人力资本投资99
第三节学校教育103
第四节在职培训107
第五节作为信号传递手段的教育112
第六章工资差别、歧视与收入不平等124
第一节完全竞争与补偿性工资差别125
第二节劳动力市场歧视128
第三节收入分布与收入不平等的测度136
第四节收入不平等加剧的原因143
第七章工资激励与内部组织151
第一节计件工资制与计时工资制152
第二节激励报酬设计原理157
第三节承包制、锦标赛和职位晋升166
第四节吸引和保留员工175
第八章工会与党组织185
第一节工会的行为186
第二节集体谈判192
第三节罢工行为199
第四节中国企业的工会和党组织202
第九章失业及其治理209
第一节失业：概念、事实和趋势210
第二节失业类型及其成因217
第三节工作搜寻与失业222
第四节失业补偿和失业治理226
参考文献231
后记233
第十章社会保障统计198
第一节社会保障统计的意义199
第二节企业社会保障统计200
第三节企业福利统计207
参考文献211