全书共10章，按照薪酬管理基础、薪酬体系设计、薪酬运行与管理的逻辑展开。新版关注新的法规、政策对薪酬管理实践的影响，更体现我国的政策与制度背景；关注近几年来我国企业薪酬管理实践中的新变化，总结成熟的实践作法，更贴近企业实践；关注近年来国内外薪酬管理中最新的、成熟的研究成果，反映薪酬管理发展的趋势。增加了具有时代性的开篇案例，并调整了部分篇后案例，力图让案例反映新的时代特点。

张正堂，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任，美国宾州州立大学（PSU）访问学者。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象（中青年科技领军人才）。长期从事战略人力资源管理、薪酬与激励