在该著作中，作者通过对相关理论的回顾和梳理，提出了企业家社会资本的内涵及研究维度，依据技术创新理论，界定《企业家社会资本对中小企业绩效的影响机制研究：基于技术创新能力的视角》研究的技术创新能力的内涵及研究维度；并基于理论与现实背景，提出“企业家社会资本、技术创新能力对中小企业绩效影响研究”这一主题，构建了企业家社会资本、技术创新能力对中小企业绩效影响的理论框架，采用规范分析和实证研究方法，深入分析了企业家社会资本、技术创新能力对中小企业绩效的影响。
　　《企业家社会资本对中小企业绩效的影响机制研究：基于技术创新能力的视角》可供工商管理等相关专业研究生学习使用，还可以为企事业单位及政府相关部门提供理论参考。

　　本书的出版受到国家自然科学基金重点项目（71031003），黑龙江省应用技术研究与开发计划项目（CC13D207），2015年度黑龙江省普通本科高等学校青年创新人才培养计划（UNPYSCT-2015097），齐齐哈尔大学青年教师科研启动支持计划项目（项目编号2014w-z08）的支持，目的是对以前的研究成果进行系统整合，形成一个阶段性的研究成果。根据十八大精神和中央有关规定，国家已经开始重视商业协会及专业协会的作用，2013年十二届全国人大一次会议已经明确提出要重点培育、优先发展行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织的作用。2014年两会上，国务院总理李克强强调，“给企业松绑，让市场发力”。新时期的政企关系再度成为焦点。目前关于企业家的政治关联、商业协会以及技术协会关系对企业技术创新能力和企业绩效的实证研究还较少，本书研究的一个关键问题是，从微观系统地研究企业家社会资本是通过什么方式如何影响中小企业技术创新能力及其企业绩效的。
　　企业家作为企业战略制定的重要角色，是企业与社会环境的关键节点，企业家社会资本在企业运营过程中起到不可替代的作用，尤其对于中小企业来说，企业家社会资本能够通过与外界建立的联系获取稀缺资源，进而能够影响中小企业绩效；然而企业家社会资本在帮助中小企业获取资源的同时，所承担的社会负担也会加重，其为中小企业发展所带来的负面影响也是值得考虑的。诚然，企业家社会资本对中小企业的影响有其自身的偏好和复杂性，关于企业家社会资本对中小企业技术创新及其绩效影响的研究还处于起步阶段，其行为背后的动机及决策机制尚未阐明。此外，关于企业家政治关联、商业协会以及技术协会关系对技术创新能力及其中小企业绩效影响的研究还有待进一步拓展。

第1章 绪论
1．1 研究背景及问题的提出
1．2 研究目的及意义
1．3 国内外研究综述
1．4 研究内容、方法和技术路线


第2章 理论基础
2．1 企业家社会资本
2．2 技术创新能力
2．3 中小企业绩效
2．4 本章小结


第3章 探索性案例分析
3．1 案例研究方法
3．2 案例设计
3．3 案例企业简介
3．4 数据分析
3．5 结果讨论与初始命题的提出
3．6 本章小结


第4章 企业家社会资本、技术创新能力对中小企业绩效影响模型的构建
4．1 企业家社会资本与中小企业绩效的关联假设
4．2 企业家社会资本与技术创新能力的关联假设
4．3 技术创新能力对中小企业绩效影响的关联假设
4．4 技术创新能力的中介作用
4．5 制度环境的调节作用
4．6 整体概念模型的提出
4．7 本章小结


第5章 实证研究设计
5．1 研究样本与数据收集
5．2 变量操作性定义与测度
5．3 数量模型设计
5．4 数据分析工具与方法
5．5 本章小结


第6章 实证结果及分析
6．1 描述性统计分析
6．2 分组检验
6．3 变量的相关性分析
6．4 回归分析与假设检验
6．5 实证结果讨论
6．6 本章小结
结论
附录
参考文献
后记

　　《企业家社会资本对中小企业绩效的影响机制研究：基于技术创新能力的视角》：
　　新制度经济学产生于19世纪六七十年代，在新制度经济学家看来，制度是当事人交易过程中缔结契约的结果，由于信息、理性等原因，可能导致契约缔结过程出现瑕疵，就会影响到资源配置，所以需要对契约关系进行治理，不同的治理机制设计和治理理念构成了学者们对现实世界的看法。新制度经济学的鼻祖科斯（1937）在《企业性质》中对企业制度形成中企业家的重要作用进行了开创性的研究。他认为，组织中权威支配性的生产要素能够产生比市场交易成本更低的状态的时候，企业就产生了。在该过程中企业家的作用有两个方面：第一是企业家的控制成本低于市场平均成本，使得企业成为市场价格机制的替代品；第二是企业家能力有限，他不可能使企业的控制成本持久低于市场成本。因此，企业家的边界就是企业的边界。交易成本经济学主要基于比较静态的分析方法，并没有有效解释制度的演变过程。一个完整的制度动态学是诺思（1990）后来建立的。在诺思看来，制度是一个社会的游戏规则，它构造出了人们在社会、政治或经济方面发生交易的激励结构，制度变迁决定了社会演进的方式。诺思假定从事制度变迁的当事人都是企业家，当技术进步、要素价格比率变化或者信息成本变化导致了相对价格变化时，就产生了潜在的盈利机会，企业家为了捕捉这种机会，就需要获取相应的知识，获取知识的过程体现为可观察的衡量和实施成本的变化过程，以及围绕合同签订和执行进行改变或重新谈判所产生的可观察损益的变化过程。如果企业家的偏好发生变化，上述知识获取过程仍然会出现。当盈利机会出现或偏好改变时，企业家就有动力从事一项新的交易或改变原有的旧交易，但是，任何交易总是在一定规则下进行的，在改变的动力出现时，原有的规则就可能不适应新的交易，企业家需要通过谈判等建立新的规则来适应新交易。新规则的建立过程就是企业家获取知识的过程，企业家既可能通过正式规则的设计来提炼和规范交流知识，也可能通过学习、创新和模仿等行为来适应环境，从而演化出正式规则和非正式规则。卡森（Mark Casson，1982，1991，1995）认为企业家是擅长对稀缺资源的配置做出判断性决策的人，企业家能够凭借自身的决策力，通过多元化活动来制造市场。因此，市场中才出现了将决策权委托给企业家的人，形成委托代理关系，还构建了企业家市场均衡模型。阿尔钦（Armen Alchian）指出为了防止企业内部搭便车问题，就需要有专门的人员从事监督其他成员的工作。张维迎（1995）进一步阐释表明监督者还必须是团队固定投入的所有者，因为非所有者的监督成本会很高，只有具备企业家才能又同时拥有足够资本的人才能够被认为是合格的企业家。
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