本书讲述了网络依赖型企业在开展业务过程中的金融风险、信用风险等风险现状、敞口大小、危害程度和治理体系的搭建，对风险的特点、性质、引致因素、形成机制及应对方法进行多层次、多纬度的分析，解决电商企业、高新企业等网络依赖型企业的风险的识别、评价和治理等现实问题，并给出此类企业的风险治理的内控体系的框架体系和具体措施，从中国的

在“互联网+”驱动与数字经济背景下，全球产业链的重新调整分工，使得知识型员工的创新对企业乃至国家发展越来越具有决定性作用。目前绩效薪酬已成为我国企业广泛运用的一种薪酬形式，是知识型员工薪酬收入不可或缺的组成部分，应设计和实施怎样绩效薪酬体系才能吸引富有创新能力的知识型员工，并引导其积极主动创新，而不仅仅是在绩效薪酬压力

除了担任过全球最大奢侈品集团LVMH北美地区董事会主席，在事业早期，波琳·布朗还在世界顶级美容公司担任高级主管，其中包括雅诗兰黛。在此期间，她帮助雅诗兰黛投资整合了旗下品牌，使原先的8个独立的美容品牌增长为25个。除去在奢侈品行业的工作经历之外，波琳还是位成功的奢侈品品牌投资家。她专注于投资消费品及零售行业，曾在多个公

财务管理是高校会计类专业的专业核心课程之一，是理论与实践紧密结合的一门课程。本书的编写以《企业会计准则》、《企业财务通则》、《公司法》等法规政策为依据，结合我国企业财务管理的新情况和改进财务管理课程教学的新要求，从企业资本运作的角度，对财务管理基础理论、基本方法及其应用进行了系统阐述，全面介绍企业资金的筹集、投放、营运

本书旨在探寻国内各行各业最具影响力的“大师”们的足迹，讲述他们如何以超凡的勇气和独特的视角，在各自的领域里开创的奇思妙想或绝招绝活。这些故事不仅是关于技术创新的艰难历程，更是关于劳动者创造精神的觉醒和升华。他们或许来自不同的背景，拥有不同的梦想，但他们都有一颗对创新充满热情的心，书写出平凡而伟大的创新创造诗篇。书中展现

《数字化管理师(中级)》主要内容包括数字化组织架构、数字化沟通管理、数字化协同管理、数字应用开发管理和数据管理等。根据《数字化管理师国家职业标准》，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦科技自立自强，坚持以职业活动为导向、以专业能力为核心，遵循人才成长规律，按照职业属性和工作要求，《教程》开发工作是落

本书荣获著名全球商业图书大奖TheAxiomBusinessBookAwards铜奖(2024商业技术类)《极简数字化转型》是一本由戴维·加利亚撰写的数字化转型实用指南，为组织和个人提供数字化转型的清晰路径。本书以易于理解的方式，展示了如何围绕人员、业务和开放性塑造数字化转型，并提供了组织在动荡时期所需的数字化旅程路线

这是一本培养领导者的全面指南，手把手教导领导者带出干将和人才，从而带领团队赢得胜利。整本书总结了培养领导者的11个循序渐进的步骤：认识团队成员、提高团队成员的工作能力、识别潜在的领导者、邀请潜力股担任领导职位、确定培养领导者的目标、赋能新领导者、调动领导者的内在动机、挑战领导者们团队作战、选择进一步培养的对象、一对一指

本书以创新驱动发展战略的实施作为研究切入点，立足于“百年未有之大变局”的战略判断和具有中国特色的地方政府治理制度，基于实物期权理论、增长期权理论、高层梯队理论等进行理论分析，以2000-2018年中国上市公司作为研究样本进行实证研究，探讨在宏观经济和地方政策双重不确定性下企业的创新决策，以及如何对现有创新激励政策进行优

《企业会计实务》作为中职类教材吸收了会计理论的新成就，根据当前会计工作岗位对从业人员的财务会计知识和技能的要求，以会计职业能力培养为主旨，阐述了资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素在确认、计量、记录、报告等方面的基本理论、基本方法和基本操作技能。包括金融工具、终止确认、合并会计、租赁及贷款损失准备。此外，