本书从公司治理与股权激励的内在联系为出发点,结合作者多年的实战经验,对公司如何有效治理并设计和实施股权激励做了实务指引。主要包括:公司治理的模式、股东会与董事会的制度构建、股东控制权的合理配置、股权激励计划的方案指引、股权激励计划的考核指导设计指引、股权激励员工持股平台的选择、股权激励相关范本与模块分析、常用股权激励的
本书系十四五职业教育国家规划教材,全国财政职业教育教学指导委员会立项的会计立体化教材数字化资源库建设项目立项建设的教材,是高职会计、税务、审计、财务管理、会计信息管理等专业的职业能力核心课程教材,也是会计专业新课程标准的配套教材。教材贯彻任务驱动、项目载体、成果导向的核心理念,以实际工作中企业财务分析工作过程为导向,按
李克强总理在《政府工作报告》中多次强调,要着力优化营商环境,深化放管服改革,推动降低制度性交易成本,下硬功夫打造好发展软环境。十八大以来,党中央聚焦优化营商环境,以深化放管服改革为抓手,着力降低企业制度性交易成本,致力解决阻碍企业发展的难点和痛点。当前,加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。营
少则得,多则惑多篇百优案例、中欧案例的知识总结基于五个钱的分析框架:筹钱用钱挣钱有钱和值钱遵循战略一业务一财务的分析思路
在国家供给侧结构性改革的背景下,研究企业融资行为具有重要现实意义。作为企业资源配置的行动指引,企业的既定战略及其变化如何影响其融资行为?其影响机理怎样?二者关系受到哪些因素影响,这些问题在新的历史时期更具有理论及实践意义。 本文基于规范研究方法,结合财务弹性理论、权衡理论、信息不对称理论、代理理论和流动性风险理论等经典
本书共有四篇,理论篇、流程分析与设计篇、流程开发与部署篇、流程测试与运维篇。本书从内容上,与市面上大多数实训型的RPA教材不同,融入了RPA构建的理论内容,即先从RPA财务机器人概论、财务机器人全生命周期、财务机器人关键项目文档、财务机器人项目团队及职责四个方面介绍了进行RPA流程设计及开发所需的必要理论性知识。然后从
本书通过理论演绎构建了员工社交媒体使用、社会资本、技术压力和工作绩效间相互作用的概念模型,并以具有社交媒体使用经验的在职员工为调查对象进行了实证研究。主要内容包括:绪论、文献综述与理论基础等。
本书是一本专门介绍面试方法和技巧的书籍,从面试官的角度去解读如何通过招聘面试实现人岗匹配,从而招聘到高素质的人才。具体内容包括对候选人进行有效评估、如何提高面试邀约成功率、怎样掌握面试的主动权、通过提问与倾听对候选人进行摸底、多角度考察应聘者、如何确定想要的人才以及有效提升职业技能等。
本书共9章,可分为三部分:第一部分:第1-2章这一部分主要介绍HR工作中必备的一些心理常识,帮助HR从心理角度出发,在人员招聘与选拔、入职心理引导和沟通谈判等工作过程中快速了解对方心理,占据主动,从而有针对性地完成人事工作,提升效率。第二部分:第3-5章这一部分主要介绍HR在日常工作中应当具备的财务基本常识主要包括薪酬
本书借鉴了波士顿咨询公司亨德森研究所多年来的研究成果,讨论战略在动态、不可预测的环境中的新角色和新作用。第一部分重新审视了经典战略框架,以及如何更新迭代以适应现代企业的需求。第二部分讨论了当今公司所需的新战略能力,例如适应不确定环境,以及塑造新环境或被破环的环境。第三部分探讨了战略的扩展边界问题,包括新的竞争要求以及企