《宁波建设“蔚蓝智谷” 目标与路径》是宁波建设“蔚蓝智谷”人才工作理论和实践研究取得的阶段性成果。全书共分八章，系统论述宁波建设“蔚蓝智谷”的时代背景、内涵特征、目标定位、重大人才开发工程与平台、品牌建设，以及相关的重要人才政策创新及其实施保障等内容。《宁波建设“蔚蓝智谷” 目标与路径》主要系统阐释了宁波建设“蔚蓝智谷”这一人才工作的政策产生、发展与创新等过程，及其取得的一系列重要成果，是宁波推进人才建设的重大举措，也是其工作实践探索的理论性总结，既有定性估判也有定量研究测算，具有理论意义和实践意义，对于今后宁波“十三五”人才发展能够发挥很好的作用，在全国也有很好的示范效应。

本书主要系统阐释了宁波建设“蔚蓝智谷”这一人才工作的政策产生、发展与创新等过程，及其取得的一系列重要成果,是宁波推进人才建设的重大举措，也是其工作实践探索的理论性总结，既有定性估判也有定量研究测算，具有理论意义和实践意义，对于今后宁波“十三五”人才发展能够发挥很好的作用，在全国也有很好的示范效应。

主编 阎勤，浙江奉化人，研究员，硕士研究生和博士后导师。现任宁波市人民政府发展研究中心主任、党组书记。主要研究领域：区域经济、国民经济管理、“三农”问题及决策咨询研究等。

引言
第一章 建设“蔚蓝智谷”的时代背景与基本依据
第一节 建设“蔚蓝智谷”的时代背景
第二节 建设“蔚蓝智谷”的重大意义
第三节 建设“蔚蓝智谷”的主要依据
第二章 建设“蔚蓝智谷的内涵特征与基本框架
第一节 建设”蔚蓝智谷“的内涵特征
第二节 建设”蔚蓝智谷“的基本框架
第三节 建设”蔚蓝智谷“的思路原则
第三章 建设”蔚蓝智谷“的目标定位与主要路径
第一节 建设”蔚蓝智谷“的功能定位
第二节 建设”蔚蓝智谷“的发展目标
第三节 建设”蔚蓝智谷“的主要路径
第四章 建设”蔚蓝智谷“的重大人才开发工程
第一节 “蔚蓝智谷”与人才开发重点工程
第二节 人才开发重点工程现状的评估分析
第三节 “蔚蓝智谷”重大人才开发工程的体系构建
第四节 “蔚蓝智谷”重大人才开发工程的组织实施
第五章 建设“蔚蓝智谷”的重大人才平台载体
第一节 “蔚蓝智谷”与人才开发平台载体
第二节 人才平台载体现状的评估分析
第三节 “蔚蓝智谷”重大人才平台载体的体系构建
第四节 “蔚蓝智谷”重大人才平台载体的建设机制
第六章 建设“蔚蓝智谷”的重大人才工作品牌
第一节 “蔚蓝智谷”与人才工作品牌
第二节 人才工作品牌现状的评估分析
第三节 “蔚蓝智谷”人才工作品牌的体系构建
第四节 “蔚蓝智谷”人才工作品牌的建设策略
第七章 建设“蔚蓝智谷”的重大人才政策创新
第一节 “蔚蓝智谷”与人才政策创新
第二节 人才政策现状的评估分析
第三节 “蔚蓝智谷”人才政策的体系构建
第四节 “蔚蓝智谷”人才政策的制定与落实机制
第八章 建设“蔚蓝智谷”的实施保障
第一节 “蔚蓝智谷”与实施保障体系
第二节 实施保障体系的基本框架和组成要素
第三节 实施保障体系的现实问题和难点分析
第四节 实施保障体系构建的总体要求和对策举措
参考文献
后记

　　第四节“蔚蓝智谷”人才政策制定与落实机制
　　政策的生命力在于落实和执行。宁波建设“蔚蓝智谷”需要尽快将人才政策贯彻落实，理顺好人才工作各地各部门之间的关系，加强人才工作组织保障，为人才优先发展营造良好的生态环境。
　　一、深化认知，营造良好环境
　　（一）统一认识
　　围绕“蔚蓝智谷”建设的人才政策体系开展深入的工作讨论、业务学习，让相关的领导干部，既能充分地认识到根据“蔚蓝智谷”建设要求推进人才政策创新的趋势性、必要性、紧迫性和复杂性、艰巨性，又能充分地学习掌握“蔚蓝智谷”人才政策体系的构建背景、主要内容和推进重点。以此为基础，推动相关领导干部统一思想、凝聚共识，对于“蔚蓝智谷”人才政策体系的制定、执行和落实给予足够重视和支持，形成高度重视、狠抓不松的理念和常抓不懈、通力合作的工作机制。
　　（二）深化研究
　　围绕“蔚蓝智谷”建设的本质属性与内在规律，以及人才引进培养、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等开发环节，开展专业化、系统化的理论研究和政策研究，力争形成一批质量高、针对性强的研究成果，为深化社会各界对“蔚蓝智谷”人才政策体系的认识，破解有关群体、有些同志不知道“蔚蓝智谷”人才政策体系“是什么”、“抓什么”、“怎么抓”等，提供理论支撑和智力支持。同时，要加强对“蔚蓝智谷”建设中重要人才政策的分析研究，强化对重点人才政策实施效果的跟踪评估，对其中的成功做法和先进经验进行梳理总结，形成供其他区域学习的实践借鉴。
　　（三）营造环境
　　要积极倡导“敢为人先、勇于竞争、鼓励成功、宽容失败”的创新精神，营造“大胆试验，率先突破”的良好氛围，营造锐意改革、致力创新的社会环境，鼓励各地、各部门、各单位结合实际，围绕“蔚蓝智谷”建设要求大胆试验，推进人才领域全面深化改革，力争实现人才政策深度创新。要加大学习宣传力度，利用广播、电视、杂志、报纸、网络以及微博、微信等传统、新兴媒体，采取座谈会、研讨会、培训班、专家讲座等多种方式，深入宣传“蔚蓝智谷”人才政策创新的意义、内容、做法和成效，发现和宣传“蔚蓝智谷”人才政策创新的成功典型，不断提高“蔚蓝智谷”人才政策创新的影响力和认知度。
　　二、加强领导，优化组织保障
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