重新定义职场群体，激发员工热爱公司，驱动创新和拥抱变革！90后的职场忠诚度不高吗；90后是喜新厌旧的职场“年轻人”；“前辈”们喜欢抵制新观念；从60后到90后多代际共存的职场现实，让人们意识到每一代员工都有各自的特点和适合的管理方式。但这种认知对于如何让组织更好地运作往往无益，甚至会将情况变得更加复杂。本书从社会心理学、组织行为学的视角，提出了“我们”与“他们”的双元分析方式，重新定义组织的构成，将复杂的组织问题简化，以发挥组织成员的潜力和团队价值。

读完本书，读者能以更简单、更有效的方法解决以下问题：


●.激励所有年龄段的员工


●.博采众长，提升自己


●.激发员工的工作激情、忠诚，提高工作效率


●.有效预防老员工过早丧失工作激情


●.掌控并推动组织变革


●.促进组织内的创新


●.规划好组织的传承和发展


●.推动个人职业生涯发展


用“我们—他们”二元思维管理90后员工！


作者会引领大家走向一条金光大道，让你的职场之路痛苦少一点，挣钱多一点，欢乐更多一点

     杰夫·海文斯是北美地区zui受欢迎的节目主持人之一，因成功地把喜剧表演元素揉进演讲和培训内容中，多年来吸引了众多的忠实受众，客户遍及政府、学术机构、中小企业以及美国50强公司，现在仍保持着zui年轻的全美职业巡回演讲者的记录。

前言：为什么要写这本书


第yi部分.这个熟悉而又陌生的职场


第yi章.揭开职场4个世代的面纱


第二章.“我们—他们”模式


第三章.职场代际众生相


第二部分.玩转职场代际管理


第四章.职场忠诚及其对代际管理的影响


第五章.职场成长秘籍


第六章.遵循经验还是追求创新


第七章.变革的决策


第八章.携手并肩奔向明天


第三部分.关键问题和解决策略


第九章.如何与“老家伙”沟通


第十章.如何与“年轻人”沟通


第十一章.变化的生涯动力


第十二章.本书要点回顾


第十三章.职场代际管理的策略回顾