企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略
定 价:48 元
- 作者:胡欣
- 出版时间:2017/4/1
- ISBN:9787214189189
- 出 版 社:江苏人民出版社
- 中图法分类:D871.20
- 页码:140
- 纸张:胶版纸
- 版次:1
- 开本:16K
美国的帝国思想,其主要内涵表现为:在宗教文化和世俗政治传统结合下,宣扬美国的使命观、“例外论”,以种族或文明的优劣为透镜来观察世界。同时,为了实现美国国家利益,利用硬实力和软实力,寻求扩张美国文明,建立起以美国为中心的等级体系,重新塑造世界面貌。在这
杨震,新加坡南洋理工大学MBA,香港科技大学组织管理哲学硕土。目前专注于人才发展、品牌传播及影响力研究与实践,现就职于一家大型集团企业。曾出版或将出版译作包括《从培训专家到绩效顾问(含训练手册)》、《ATD培训发展手册(第二版)》、《学习视觉化设计(暂定名)》等。
颜磊,新加坡南洋理工大学管理学硕士,拥有超过20年的企业管理及咨询、培训经验。目前专注于人才发展、绩效改进及新营销领域的研究与实践,曾出版译作《从培训专家到绩效顾问(含训练手册)》,现为自由顾问、讲师,长期为华为、中国移动、中国电信、中国联通等知名企业提供专业服务。
前言
第一部分 变化中的环境
第1章 企业学习演进的推动力量
第2章 成人学习与发展
第3章 知识获取的艺术
第二部分 培训与发展实践的新趋势
第4章 基于技术的学习(趋势一)
第5章 非正式学习(趋势二)
第6章 定制化学习与学员控制(趋势三)
第7章 持续学习(趋势四)
第8章 通过团队协作实现学习与发展(趋势五)
第9章 极限发展:延展性任务与学习敏捷性(趋势六)
第10章 新型专家(趋势七)
第三部分 培训与发展的战略方向
第11章 员工学习与发展投资
第12章 企业培训与发展的未来展望