作为员工行为的黑暗面，反生产行为在最近十多年引起了国外管理学界的高度关注，但国内关于这一现象的实证研究相对不足。本书立足于本土化视角，通过对福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企业和行政事业单位员工的大样本调查，对本土员工反生产行为的表现和结构进行了深入探讨。在此基础上，从组织和个人两个因素考察反生产行为的影响前因及其内在机制，发现组织不公、员工公正敏感性人格以及工作价值观对反生产行为的形成具有重要作用。

　　尤方华，男，1977年1月生，福建省三明市沙县人。2013年毕业于华中科技大学社会学系，获法学博士学位。现任教于南昌航空大学文法学院公共管理系，主要研究方向为应用心理学与人力资源管理，擅长组织中的个体心理行为研究，主要任教课程包括《人力资源管理》《薪酬管理》《绩效管理》以及《大学生心理学》等。先后在《南开管理评论》《科技管理研究》《中国临床心理学杂志》等核心期刊发表多篇学术论文。