中国式CEO是这样炼成的_凌子谦_9787510706882

《中国式CEO是这样炼成的》中马云、李彦宏、俞敏洪、杨元庆、任正非、张瑞敏等中国最璜尖的CEO告诉你：如何在一分钟内给面试官留下深刻的印象、如何在一个月内全面提升自己的能力、如何在一年肉快速获得{野升、如何从优秀迈向卓越……

你还在为明天面试时心里没底而不安吗?你还在为自己是职场菜鸟而感到彷徨吗?你还在工作困难面前怨天尤人吗?你还在怀疑你为人处世的能力吗?你还在心理陷阱中挣扎、忍辱负重吗?你还在为薪水低而郁郁寡欢、束手无策吗?你还在为难以晋升而诅咒上司的不公吗?
如果此刻你正在翻阅本书，碰巧你心中也有上面类似的困惑而不得其解，那么从此刻起，随着你阅读的深入，李开复、李彦宏、俞敏洪、马云等这些顶级的CEO将扮演你的贴身顾问。在这些人的指点之下，你曾经的疑问将会迎刃而解，你曾经的彷徨将会烟消云散，你曾经的压力将转化为动力，使你轻装上阵，
职场是什么?也许有人会说，职场就是战场。不错，职场就是没有硝烟的战场，而且斗争无处不在，陷阱无处不在，压力也是无处不在。但是，只要我们拥有成功者的思维，成功者的毅力，成功者的果敢，那么我们就会乘风破浪，直达成功的彼岸。其实，那些职场的前辈，那些顶级的CEO，在他们刚刚进人职场的时候，也和我们一样，只是一个菜鸟，而他们之所以获得成功，迎来鲜花、掌声和荣誉，主要是因为他们在选择了一个正确的方向之后，能够排除万难，锲而不舍地走下去。
老子说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”意思是说，合抱粗的参天大树，是从细小的幼苗开始长大的；九层高的高楼大厦，是从堆积土块开始的；千里的远行，是从脚下的第一步开始的。同样的道理，我们要从一个什么都要从头学起的职场新人成长为顶级的CEO，也是要从眼前的每一份看似微不足道的小工作开始的，正是这些看似不起眼的小工作，成就了你非凡的大事业，也成就了你辉煌的人生。
当然!我们每个人来到这个世上，就是要走与别人不一样的路，所以没有必要非要向谁看齐，也没有必要以谁为榜样，更没有必要以谁为偶像。只是，在人生的每一个转折点，在我们即将开始新的旅程，或者在我们刚刚上路的时候，往往会迷失方向，甚至会感到彷徨，所以我们必须循着前人的足迹前进!这样，我们才能少走一些弯路，使自己更快的突围，更早地迈向卓越。

版权页：

我们那所学校有很浓郁的学术气氛，校园的风光也很不错，周边环境也很好，人口也不是很多，挺适合学习的。”这样，聊天的氛围就开始营造出来了，而一旦开始聊天，你们之间的距离也很快就拉近了，本来是对立面的两个人，渐渐就变成了盟友。
可以说，会聊天的人到哪里都会受到欢迎，尤其是此时的HR，他们可能会一边和你聊天一边在心里暗想，要是将来能够和你成为同事，你一定是个可爱的人，而且也很好相处。
当然，聊天归聊天，HR们也不糊涂，接下来等待你的，就是专业的面试题了。可以说，这一关才是真正的龙门关，因为问问题的人往往是该企业的业务骨干，他们对专业知识往往有着深入的了解和工作体会，所以要想蒙混过去基本上是不可能的。
专业问题的提问往往都是从简单的人手，然后层次分明地深入下去，一直到你没有了解的层面。比如从简单的问题甚至是书本上的一个公式、一段叙述谈起，然后步步深入，循序渐进地问下去。很多曾经很自信的求职者，就是在这些专业的问题上，被问得哑口无言，或者满口胡言乱语，最后带着学艺不精的悔恨离去。
其实，专业方面的面试题，并不是面试官要对你进行专业考试，而是要看看你对专业思考的多少、你的专业广度及将来实际工作中的应变能力，看你能不能融会贯通、触类旁通。而这对于刚走出校门的大学生来说，真可谓是要命的一关。
那么，对于专业的问题，应该如果回答，才能顺利地通过呢？
记得有一位刚毕业的大学生，在面试进行到最后一轮时，面试官问了他这样一个问题： “你认为中国股票市场有投资价值吗？”对于这个问题，从表面上看来，可以说是极为平常的，并没有什么特别的地方。但实际上这个问题却暗藏玄机。于是，那位学生稍微思考了一下，才说出了自己的观点：目前中国股票的投资价值是个大家都关心的问题。

你还可能感兴趣

我要评论