《社会学书系：社会矛盾化解机制研究》的主要内容包括：企业劳资矛盾的理论界定、我国劳资矛盾产生和激化的根源、关于劳资矛盾化解机制的思考、邻里关系问题、当前邻里矛盾的成因、从源头化解邻里矛盾，改善、营造和睦的邻里关系等。

 

第四章 劳资矛盾问题

一、企业劳资矛盾的理论界定

二、我国劳资矛盾产生和激化的根源

三、关于劳资矛盾化解机制的思考

第五章 邻里矛盾问题

一、邻里关系问题

二、当前邻里矛盾的成因

三、从源头化解邻里矛盾，改善、营造和睦的邻里关系

结束语

参考文献

后记

　　近些年来，社会矛盾的一个突出特点就是群体性事件的急剧上升。无论是上访还是聚众闹事，动辄几十上百人，甚至成千上万人，有组织、有目的地上访、静坐、罢工甚至械斗。这些突发性群体事件是社会内部矛盾经过一段时间的积聚、沉淀，通过积累、酝酿达到局部对抗阶段的矛盾。这些群体性事件往往是由某个具体事件而引发，迅速就达到激化的状态和程度。中国社会科学院发布的2013年《社会蓝皮书》中指出，2012年我国社会环境中的不稳定、不确定因素仍然突出，中国在就业。劳动关系、收入分配、社会管理等方面仍然面临各种问题和挑战。近年来，每年因各种社会矛盾而发生的群体性事件多达数万起甚至十余万起。该书表示，现阶段中国社会处于矛盾多发时期，且社会矛盾多样而复杂。一般来讲，群体性事件往往由于涉及多方集体性的利益，容易形成公众性逆反心理和“连锁效应”，如拖欠农民工工资、职工下岗、农民负担过重、土地承包、征地拆迁安置、环境污染等问题，大多是引发群体性事件的“雷区”。一旦处理失当，就会对当地经济社会的发展造成破坏性影响。群体性事件的发生，常常具有一定的组织性、聚合性、规模性。人们带着“法不责众”的心理，以请愿或间接对抗的形式，直接聚集到党和政府或相关部门的驻地，寻求解决涉及自身利益的问题。在事件起初，大都由于他们认为自身利益受损，或相关部门工作不到位，把自身置于受害受冤位置，并认为“责在对方、于己不利”，强调“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”，力求扩大影响，形成规模，给对方以压力。

　　突发性群体矛盾除了涉及公众利益、聚众闹事以外，也有极少数心怀叵测的人蓄意煽动破坏和捣乱，使一些利益受损、心理失衡者介入其中，并和政府处于对立位置，如有的精心策划，有的组织严密，有的幕后指挥操纵，有的台前宣传鼓动，甚至花钱雇人、胁迫他人卷入其中。

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