李玉银，云南大理人，现为大理大学副教授，管理学博士，研究方向涉及企业管理及卫生事业管理等多个领域，并在《财政研究》《人民论坛》等学术期刊上发表多篇学术论文。

崔子龙，吉林长春人，现为大理大学讲师，吉林大学商学院博士后，研究领域涉及人力资本、积极组织行为、劳动关系等多个领域，并在《学术论坛》《外国经济与管理》《华东经济管理》等学术期刊七发表过多篇论文。

第1章绪论／1

1．1研究背景／1

1．1．1现实的呼唤／1

1．1．2理论的需要／5

1．2研究内容与意义／10

1．2．1研究内容／10

1．2．2研究意义／12

1．3研究的技术路线与方法／17

1．3．1研究的技术路线／17

1．3．2研究方法／18

1．4章节安排／19

1．5研究创新点／21

第2章文献综述／23

2．1患者信任文献综述／23

2．1．1患者信任的根源／23

2．1．2患者信任的内涵及维度／25

2．1．3患者信任的测量／29

2．1．4影响患者信任的因素／30

2．1．5小结／32

2．2工作投入文献综述／32

2．2．1工作投入的概念／32

2．2．2工作投入的测量／34

2．2．3工作投入与相关概念的研究／36

2．2．4工作投入的前因与后果／39

2．2．5小结／40

2．3患者信任与医生工作投人关系研究／41

2．4心理授权文献综述／46

2．4．1心理授权的内涵／46

2．4．2心理授权的维度／47

2．4．3心理授权的测量／48

2．4．4心理授权的前因和后果／49

2．4．5小结／54

2．5心理安全感文献综述／55

2．5．1心理安全感的内涵／55

2．5．2心理安全感概念辨析／57

2．5．3心理安全感的测量／58

2．5．4心理安全感的前因和后果／59

2．5．5小结／66

第3章理论模型与研究假设／67

3．1相关理论／67

3．1．1社会交换理论／67

3．1．2刺激一反应理论(S-R理论)／69

3．1．3资源保存理论／71

3．2研究假设／74

……

第4章 研究设计

第5章 数据采集与分析

第6章 研究结论与建议

参考文献

附录：调查量表