大学生就业指导_罗二平，艾军主编_9787040409895

　《大学生就业指导/普通高等学校通识课系列教材》共分为十章，分别是，一、：就业形势与政策，对大学生就业制度、市场、形势、政策等进行了介绍和分析；二、：大学生就业观念与心理调适，对大学生就业前的就业观念与心理，以及就业心理准备与自我调适进行了分析；三、：就业市场对人才的要求，介绍了就业市场对人才的基本要求；四、：大学生就业程序与形式，对大学生就业程序、就业形式和就业常识进行了分析；五、：就业信息的搜索与使用，对就业信息的获取来源、鉴别、使用进行了分析；六、：求职材料设计，对大学生求职材料的作用、准备和个性化设计进行了介绍；七、：求职的技巧与艺术，对大学生求职自荐的方法与技巧等进行了介绍；八、：求职礼仪，对商务礼仪、公共礼仪等进行了介绍；九、：大学生就业的权益保障和法律知识，对就业协议的相关知识和大学生就业权益保护等知识进行了介绍；十、：大学生初人职场的角色转换与心理调适，对大学生完成角色转换和角色认知进行了分析和介绍。

　事业单位是指，国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有组织或机构。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的，二是财政及其他单位拨人的资金主要不以经济利益的获取为回报。中国的事业单位在功能上对应国外的非盈利性组织（NPO）、非政府组织（NGO）。国外的这些组织是社会自治组织，中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点有些是社会制度不同造成的，有些是由于中国的社会自治能力不足造成的。
　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等；还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
　　事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，服务社会，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同，发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
　　事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门。其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
　　事业单位具有的性质：
　　（1）服务性。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
　　（2）公益性。事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展、社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。
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