《薪酬：宏观、微观与趋势》是曾湘泉教授在长期从事薪酬理论研究与管理实践基础上撰写的一本研究生教材，由宏观、微观和趋势三篇13章内容构成。自2006年首次出版以来，受到国内学界和业界的广泛关注，被许多高校选做研究生教材。
近10年来，国际金融危机的冲击、国内青年劳动力供给总量的减少、收入分配差距的不断扩大等，都对国内宏观劳动力市场和微观人力资源管理，特别是薪酬管理产生了较大影响。第2版及时反映了这些变化，在保持第1版的基本框架和叙述逻辑的同时，为适应新的发展环境和背景，增加或调整了部分章节案例或附录内容，根据国家薪酬管理相关法规和政策，对统计数据进行了更新。

曾湘泉, 中国人民大学学位委员会应用经济学会主席、中国就业研究所所长。曾长期担任中国人民大学劳动人事学院院长（2000－2014年）。兼任中国人力资源开发研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国就业促进会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人才学会工资和福利专业委员会会长、德国劳动研究所（IZA）研究员、华夏银行和中影股份独立董事和薪酬专业委员会主任等职。
教育部“长江学者”特聘教授，国务院政府特殊津贴获得者，北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才，北京市教学名师。1998—1999年度美国富布莱特高级访问学者，2003—2005年度德国DAAD（德国国家学术交流中心）项目访问学者。曾承担国家社科基金重大项目和重点项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目，接受中组部、国家发改委、人力资源和社会保障部、世界银行、亚洲开发银行和国际劳工组织等国内外重要机构的委托，从事有关就业和失业、人才发展战略和公务员工资政策等重要课题的研究。在《中国社会科学》、《经济研究》、《中国人民大学学报》等学术期刊上发表了大量劳动经济和人力资源管理的学术著作和论文。代表作《面向市场的就业与失业研究》获北京市哲学社会科学优秀成果一等奖，《经济增长过程中的工资增长机制》获中国劳动学会优秀成果一等奖。2016年荣获亚太人力资源服务终身成就奖。
2003年3月28日在中共中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。

导论
0．1什么是薪酬
0．2本书结构及框架
第Ⅰ篇宏观篇
第1章宏观体制变革与薪酬
1．1计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949—1978年）
1．2转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978—1992年）
1．3市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）
第2章劳动力市场规制与薪酬
2．1劳动力市场规制
2．2劳动力市场规制与企业薪酬
2．3劳动力市场规制与公务员工资
第3章国际化与薪酬
3．1薪酬管理的国际化背景
3．2薪酬国际化与国际化薪酬
3．3国际化与中国的薪酬管理
第Ⅱ篇微观篇
第4章战略与薪酬
4．1组织战略
4．2薪酬战略
4．3薪酬战略与组织战略的匹配
第5章职位与薪酬
5．1职位薪酬概述
5．2职位分析
5．3职位评价
5．4职位薪酬的水平、结构与调整
5．5职位薪酬与管理挑战
第6章能力与薪酬
6．1按能力付酬——以人为本的激励方式
6．2如何按能力付酬——基本设计方法
6．3从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法
6．4我国能力薪酬的实践与趋势
第7章绩效与薪酬
7．1概述
7．2绩效薪酬
7．3绩效评价与绩效薪酬设计
7．4对绩效薪酬的进一步思考
第8章市场与薪酬
8．1薪酬的外部竞争性与市场
8．2市场薪酬调查
8．3薪酬水平策略
第9章福利与薪酬
9．1福利概述
9．2福利的设计
9．3几种典型的员工福利计划
第10章预算与薪酬
10．1薪酬与人工成本
10．2薪酬预算编制
10．3薪酬预算的监控、使用与评估
10．4成本控制

第11章长期激励
11．1长期激励概述
11．2员工持股计划
11．3股票期权
11．4虚拟股份
11．5管理层收购
第Ⅲ篇趋势篇
第12章薪酬管理变革与创新
12．1薪酬管理变革的动因与目标
12．2薪酬管理变革的内容和特点
12．3薪酬管理的技术创新
第13章薪酬管理研究及趋势
13．1现代薪酬管理的理论和研究思路
13．2国际学术界关注的12大薪酬研究范畴
13．3我国的薪酬管理研究
后记