本书是国家自然科学基金项目中国企业劳资合作机制、模式及应用研究（71472095）的成果之一。
雇主挑选雇员的权力使得雇主在传统雇佣关系中成为主导力量，然而面对外部环境愈加的不确定且不稳定、产业结构和组织内外部的种种变化，组织中原有的稳定的正式雇佣模式为主的状态正逐渐过渡到正式雇佣模式与非正式雇佣模式并存的状态。另一方面，雇员不在是附着在工业机器上的零件，而成为现代组织中创新与创造的主体，员工或员工的脑力所形成的人力资本成为组织真正的利润中心，自主性、灵活的工作方式、平等的工作氛围等成为新一代员工的主流价值观。
本书以合作意愿、合作基础、合作稳定性为框架维度搭建劳资关系基础模型，同时将劳资伙伴关系外部环境，行为主体的经济、社会、网络交换关系等要素加入劳资关系基础模型中，并以此为基础构建了劳资伙伴关系模型的分析路径。
对于企业劳资伙伴关系的管理实践，本书分析了不同行业和不同地域、不同国家企业组织的劳资伙伴关系特征，概括、总结和比较了在实际管理实践过程中劳资伙伴关系的共性特征与个性化运作机制。*后，本书提出了一系列富有特色的管理建议。

陈浩：男，汉族，1989年9月生，河北承德人。毕业于南开大学商学院人力资源管理系，获管理学硕士学位。主要研究方向为劳动关系、劳资伙伴关系等。现任中国移动通信集团河北有限公司承德分公司项目经理，主管工程项目建设。
许鸿坤：男，汉族，1988年1月生，河南省郸城县人。毕业于南开大学商学院人力资源管理系，获管理学硕士学位。研究领域为薪酬和绩效管理、劳动关系管理等。现任职于中国盐业集团有限公司人力资源部（党委组织部），经济师。
张立富，男，1962年7月生，江苏省铜山人。经济学博士、管理科学与工程博士后。南开大学商学院副教授。研究领域为企业劳动关系、人力资源开发等。