赢在责任心胜在执行力_马玉峰;黄雨菲_9787520805490

《赢在责任心胜在执行力》以质朴的语言，翔实的案例，结合员工工作和生活的实际情况，从个人、企业、公司三者发展的实际出发，结合诸多真实案例，通过分析，向读者揭示了赢在责任心，胜在执行力这一鲜明主题。详细阐述了提升责任心，加强执行力的基本思路和方法，高效的执行力是履行契约的重要保证，是一本通俗易懂、适合提升员工基本素质的读本。

[赢在责任心胜在执行力]

一个人在一生中需要具备很多素质，例如文化素质、心理素质、语言素质，等等。在众多素质中，责任心是最为重要的素质。有些素质可以通过学习、培训来提升，但是责任心却是最难培训、提升的。有责任心的人，在工作中要能够做到不因事大而难为，也不会因事小而不为，不因事多而妄为，不因事杂而错为。只有这样，在工作、学习、生活中才会具有一种积极向上的态度，创造出自己的人生舞台，也就是常说的责任心有多大，舞台就有多大。

每一个公司、单位都渴求具有责任心的人才。现实中也表明，任何老板都愿意信任一个能力一般但有责任感的人，却从来不愿意重用一个能力很强但缺乏责任心的人。如果缺乏负责精神，其能力也就失去了在公司的用武之地。

同时，任何公司的发展不仅离不开公司员工的努力，更离不开公司战略决策的定制和执行，战略决策是否得到员工的完美执行，是取胜的关键。军事上通常都说三分战略，七分执行，执行力强，就能逢山开路。反之，执行力弱，就会找借口、找理由，没有执行力的团队，是没有战斗力的；没有执行力的团队，再好的决策也塑造不了成功。

员工执行力是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。用心去做好本职工作，不但是对企业、对社会、对国家负责的表现，同样也是对自己、对家庭、对事业负责的表现。执行不是一个简单的管理问题，而是一套提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。在这个流程中，人的因素是第一位的。工作任务、目标明确后，最终需要人去执行。安排工作、部署任务要因人而异，找到合适的人，选派具备执行该工作能力的人，并发挥其潜能。因此，一个团队中员工素质的高低，直接决定执行力的强弱。

不管在大公司还是小公司，责任心永远是第一位的，只要对公司真心地付出，总会有所回报。责任心是执行力的源泉，没有责任心的人是不会去好好执行的。有责任心的员工就会在其位、谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在发展上，积极主动地想办法、拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口、不发任何牢骚、不谈任何条件、不讲任何代价、不计任何得失。相反，没有责任心，只想摆谱不想做事，在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该管的不管，结果就会困难越来越大，问题越积越多，最后导致企业、公司发展越来越慢。

本书从个人、企业、公司三者发展的实际出发，结合诸多真实案例，通过分析，详细阐述了提升责任心，加强执行力的基本思路和方法，是一本通俗易懂、适合提升员工基本素质的读本。

你还可能感兴趣

我要评论