《上市公司劳资财务分配公平测度研究》分为五章。第一章，探讨财务公平的基本理论问题，属于规范性研究。第二章，运用实证研究和调查研究方法对各类企业财务公平进行深入研究，涉及劳动密集型企业的财务公平测度、知识密集型企业的财务公平测度、垄断企业的财务公平测度、民族地区企业的财务公平测度等。第三章，运用比较研究的方法对中美、中日、中瑞企业的财务公平进行横向国别比较研究，以借鉴他山之石。第四章，总结前文研究结论，对推进我国的财务公平的理论研究、加强企业财务公平的公共管理及企业财务公平的治理等提出建议。第五章以附件形式列示形成《上市公司劳资财务分配公平测度研究》主要内容的课题发表的相关论文目录，便于财务公平理论爱好者进一步深入研究参考。
　　《上市公司劳资财务分配公平测度研究》的创新之处在于：
　　（1）提出了财务公平、广义财务分配、自创增值额、本体增值额等新概念，对于发展财务学基本理论，丰富财务本质、财务目标、财务分配等理论具有重要的学术价值。
　　（2）分行业、分所有制、分劳动密集型与知识密集型等测度不同类型企业财务分配的公平性程度，有利于为国家宏观调控各行各业职工收入水平提供政策依据；有利于缩小劳动与资本收入差距，为工会等组织保护员工合理财务利益提供定量依据；有利于企业妥善处理股东与职工之财务关系，促进企业财务和谐与可持续发展，具有重要的现实意义。
　　（3）分国别进行比较研究，有利于借鉴发达资本主义国家在劳资财务公平处理方面的经验，选择适合我国国情的企业财务分配模式，优化初次分配机制，确保利益相关者财务利益的公平性，对推进包容性增长，增强企业员工的获得感具有重要的应用价值。

　　干胜道，字悦之，男汉族，1967年生，安徽天长人，经济学博士，四川大学商学院教授、博士生导师。现任四川大学会计与财务研究所所长，四川大学金融研究所副所长，兼任中国会计学会理事、四川省会计学会常务理事、四川省审计学会理事、中国民主建国会中央委员、四川省政协委员、西南财经大学会计学博士生导师等职。

第一章 基础理论研究
第一节 研究背景、研究意义、研究方法、核心概念
（一）研究背景
（二）研究意义
（三）研究方法
（四）核心概念
第二节 嵌入公平的财务基础理论创新
（一）嵌入公平的财务本质
（二）嵌入公平的企业财务目标
（三）嵌入公平的财务职能
第三节 广义财务分配理论探索
（一）企业财务分配理论创建的时代背景
（二）广义分配理论的探索
（三）企业财务分配理论体系的内容
第四节 中西方劳资财务分配公平：历史与现状
（一）马克思主义对劳资财务分配公平的认识
（二）当代西方主流理论对劳资财务分配公平的认识
第五节 公司治理与劳资财务分配公平
（一）关于公司治理的基本理论研究
（二）关于公司治理模式的研究
（三）关于公司治理安排的研究
（四）关于公司治理的实证研究
（五）关于公司治理评价的研究
第六节 主要研究内容及技术路线图

第二章 实证研究与调查研究
第一节 劳动密集型上市公司劳资财务分配公平测度研究
（一）引言
（二）文献综述、理论分析与研究假设
（三）研究样本与研究设计
（四）实证结果与分析
（五）劳动密集型上市公司劳资财务公平的进一步考量
（六）研究结论与启示
第二节 知识密集型上市公司劳资财务分配公平测度研究
（一）引言
（二）文献综述
（三）理论分析、制度背景与问题提出
（四）研究样本选取与描述性统计
（五）技术密集型上市公司劳资财务分配公平进一步考量
（六）研究结论与启示
第三节 市场化程度与劳资财务分配公平测度研究
（一）引言
（二）理论分析与研究假说
（三）实证检验与数据分析
（四）研究结果及分析
（五）研究结论和启示
第四节 垄断程度与劳资财务分配公平测度研究
（一）垄断及其影响
（二）垄断行业与员工薪酬研究综述
（三）垄断行业的劳资财务分配公平测度——基于中国垄断行业上市公司的分析
第五节 民族地区劳资财务分配公平测度研究
（一）引言
（二）劳资财务分配公平理论与测度方法
（三）民族地区上市公司总体情况
（四）民族地区上市公司劳资财务分配公平测度
（五）结论
第六节 股东特质与劳资财务分配公平测度研究
（一）引言
（二）不同股东特质下企业的管理方式差异性
（三）不同股东特质下企业的劳资关系现状
（四）不同股东特质下上市公司劳资财务分配公平的测度
（五）结论与政策建议
第七节 高管薪酬财务分配公平测度研究
（一）对高管及其对利润贡献关系的认识
（二）高管薪酬国内研究状况
（三）高管薪酬公平性测度
（四）高管薪酬外部公平性与企业绩效的实证研究
第八节 调查研究：北京市高管薪酬财务分配公平调查研究
（一）现行EVA评价体系存在的问题
（二）调查问卷设计
（三）国有企业EVA评价制度公平性的总体评价
（四）不同规模和市场地位的国企EVA评价的公平性
（五）不同行业和类型的国企EVA评价的公平性
（六）使用EVA对国企负责人进行业绩评价的公平性
（七）EVA评价会计调整项的公平性
（八）EVA评价的改进
（九）调查研究结论与政策建议

第三章 国际比较研究
第一节 中美企业劳资财务分配公平测度比较研究
（一）中美劳资关系比较
（二）劳资财务关系理论
（三）劳资财务分配公平理论基础与研究假设
（四）数据来源和研究样本库的建立
（五）中美企业劳资财务分配公平问题比较
（六）中美劳资财务分配公平测度实证研究
（七）结论
第二节 中瑞企业劳资财务分配公平测度比较研究
（一）引言
（二）企业劳资财务分配的环境比较分析
（三）劳资财务分配公平测度的理论与方法
（四）中瑞上市公司劳资财务分配公平测度的比较研究
第三节 中日企业劳资财务分配公平测度比较研究
（一）引言
（二）中日两国制度背景与劳资关系
（三）研究假设与实证分析
（四）结论及启示

第四章 研究结论、政策建议及学术贡献
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 学术贡献

第五章 课题研究标注成果目录
参考文献
后记