经营在人_李秉南_9787515407838

作为企业的经营者，作者以自我省察的方式叙述了从实际业务中获得的关于经营的理解和想法，特别是对市场、企业和人这三个领域，提出了新观点和新的解决方案。在人类文明的历史长河中，当人类面临生态危机时，为了筹措应对未来的对策，使自身可持续发展，就必须理解时代赋予自身的使命，除去焦躁，以谦卑的态度种下应对未来的智慧的思维种子。作者探究韩国经济成果的光明面和阴暗面，查找其根源，并探寻两者之间的悖论关系。作为韩国现代史上具有代表性的战后生育高峰当中出生的人，作者立足于朝鲜半岛文化史，从经济相关联的角度出发，试图理解韩国人的认同性；与此同时，进行了全面而深入的探究，特别是关于威胁世界经济现状的两极化对立问题。作者期待位于这一焦点问题中心的韩国，能够以亚洲智慧和尖端技术充分发挥出其特有的热情，找到合适的解决方案。

在本书中，笔者作为企业的经营者，以自我省察的方式叙述了自身从业务现场获得的关于经营的理解和想法，特别是对市场、企业和人这三个领域，提出了新观点和新的解决方案。在人类文明的历史长河中，当人类面临生态危机时，为了筹措应对未来的对策，使自身可持续发展，就必须理解时代赋予自身的使命，除去焦躁，以谦卑的态度种下应对未来的智慧的思维种子。笔者探究韩国经济成果的光明面和阴暗面，查找其根源，并探寻两者之间的悖论关系。笔者作为韩国现代史上具有代表性的战后生育高峰当中出生的人，立足于朝鲜半岛文化史，从经济相关联的角度出发，试图理解韩国人的认同性，与此同时，进行了全面而深入的探究，特别是关于威胁世界经济现状的两极化对立问题。笔者期待位于这一焦点问题中心的韩国，能够以亚洲智慧和尖端技术充分发挥出其特有的热情，找到合适的解决方法。即使现在还找不到有效的解决方案，但是会努力发觉自身问题，尽量找到可实施的解决方法。十几年前，我在一份外国报纸上看到德国经济学家写的一篇文章，说韩国人性子急，是爱冲动的、热情的亚洲的拉丁美洲人，还说韩国是一个不可预测的国家。以踢足球为例，一直处于低谷的韩国足球队忽然在世界杯上奋发图强，竟一路高歌猛进。貌似发展良好的韩国经济却突然遭遇危机，一下子沦落到要申请国际货币基金组织救助的地步。然而更出乎大家意料的是，韩国又很快从危机中起死回生，发挥出令所有人瞠目结舌的实力，最终令全世界刮目相看。由此他得出了一个结论，那就是韩国是一个不可预测的国家。从历史上看，韩国各朝各代都持续了500 年以上。直到现代，在各种几近破灭的危机下，韩国一次又一次地奇迹般起死回生，这个国家展现出惊人的突破危机的应变能力。如今韩国在地球村中担任着更为重要的角色，韩国不仅在短期内飞速发展，确立了其在世界格局下的经济地位，已彻底改变了以往的静谧的晨曦之国的形象，而且已成为传播韩流大众文化的变革中心。近代以后，在帝国主义强悍蛮横之统治下，沦落为殖民地而痛失所有权的国家当中，韩国的发展变化无疑是一个振奋人心、令人充满希望的生动例子。韩国在列强的夹缝中间，在国土分裂的情况之下，还能够取得奇迹般的经济成长，据我了解这使得很多国家羡慕不已，他们渴求学习韩国的成功秘诀。不论是韩国还是其他国家，要了解一个地方的经济和经营管理的成功秘诀，首先要了解当地的特征性条件。就拿韩国来说吧，韩国经济在经历了殖民战争和殖民掠夺以后，想要在废墟上重建家国，难度可想而知。当时产业化初期的条件十分简陋，接连出现混乱的状况。当时的环境与21 世纪开拓尖端信息时代的环境相比，真是天壤之别。这些问题与其说是产品和流通方式的变化、资本和产业规模的扩张，不如说是构思、制作、消费的变革，人们的生活和沟通方式、情感和思维方式的变化。这就要求经济学或者经营学能够提出与之前不同的新思维模式。在整理这些内容的过程中，面对市场的悖论、企业利润的悖论、人类存在的悖论，笔者开始有了始料不及的苦恼。悖论在西方叫作paradox，这个词原本

李秉南历任LG人和院院长、社长。毕业于京畿高中，本科就读于西江大学经济学专业，在美国俄亥俄州立大学取得劳动与人力资源学硕士学位后，在明尼苏达大学取得劳资关系学（团体交涉、赔偿管理专业方向）博士学位。1977年进入大宇实业工作，负责海内外经济分析与国际招标业务。1988年任加利福尼亚州立大学助理教授，在人力资源管理、赔偿管理专业研究生院以及本科授课。后历任明尼苏达大学管理系特聘教授、乔治亚州立大学助理教授，于1995年开始在LG人和院工作。20002007年，担任LG集团人事管理一职，开发并运营人事管理、赔偿制度、劳资合作关系等项目。2008年至今，担任LG人和院院长，负责开发运营基于项目现场与人事制度相适应的企业教育模式。这期间还历任教育部长顾问、中央劳动委员会使用者委员、韩国管理学会副会长、美国教育企业协会（ASTD）理事等。现任韩国管理教育认证委员会理事。著有《竞争力与工资体系的国际比较研究》（1994）、《大转换劳资合作关系》（1995）等。论文有《美国劳动法改革促进现状与对韩国劳动政策的启示》（1994）、《美国企业的组织革新现状研究参与管理与缩减的困境》（1995，合著）以及英文论文（著作人名Lee， Michael Byungnam)、Business Environment, High Involvement Management and Firm Performance in Korea(1998)、Bonuses, Unions, and Labor Productivity in South Korea(1996)、Empirical Study of the Effect for Business Strategy and Compensation System on Firm Performance(1995)等。1999年被韩国能率协会授予韩国管理人才大奖特别功劳奖，2012年获得明尼苏达大学授予的卓越领导奖（Distinguished Leadership Award for Internationals)。金海鹰女，1974出生，吉林省蛟河市人。韩国学中央研究院文学博士、中国人民大学比较文学博士后，现为中国人民大学文学院讲师。主要论著：（一）论文《日本强占时期在满朝鲜诗人沈连洙诗歌自我形象研究》《当代韩国》《沈连洙的诗世界及其文学意义》《沈连洙的生涯与诗歌研究》《国际韩人文学研究》《朝鲜半岛近代诗人的中国大城市体验研究》《朝鲜半岛近代诗人的中国体验以东北地区为例》《韩国现代游记作品中的中国体验研究以上海体验为例》等；（二）著作：《沈连洙诗文学研究》（独著），《韩国现代诗人论》(合著)，《茶山的四书经学》《东亚视域中的茶山学与朝鲜儒学》（译著）等。

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