重庆地处西部内陆地区，人才尤其是创新性人才、高层次人才、国际化人才集聚不足，《加快人力资源集聚的路径和对策研究：基于重庆的实践经验》对标总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和四个扎实要求，瞄准高校大学生、科研院所人才、高端产业人才、进城务工人员四大类人力资源，梳理重庆人力资源现状和问题，优化完善分类政策配套，努力使人才能引进来、留下来、用起来，切实推动人力人才资源与经济高质量发展精准匹配。
　　《加快人力资源集聚的路径和对策研究：基于重庆的实践经验》的出版，对于正处于工业化、城镇化中期的中西部地区至关重要，重庆作为西部的典型代表，研究其加快人力资源集聚的路径和政策具有重要的实践意义和理论价值。”

　　中国经济发展进入新常态，已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，中国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期及全面建成小康社会决胜期。面对新时代、新形势、新要求，人力资源与创新是一个地区加快发展、转型攻关和决胜全面小康的关键性因素。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，必须坚定实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，集聚一大批各类优秀人才。习近平总书记在2018年全国两会上强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。当前，人才已经成为实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，也是推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的关键要素。在全国人口红利不断减弱的背景下，自2017年以来，深圳、武汉、成都、西安、合肥等全国40余个城市相继出台了各类“人才新政”，“城市抢人大战”蔚然成风。
　　重庆地处西部内陆地区，人才尤其是创新性人才、高层次人才、国际化人才集聚不足，对重庆进一步扩大开放、深化改革、全面创新均形成了一定制约。对标习总书记对重庆市提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求，我们要瞄准高校大学生、科研院所人才，高端产业人才、进城务工人员等四大类人力资源，按照市委市政府决策部署，大力实施科教兴市和人才强市战略行动计划，梳理重庆市人力资源现状和问题，优化完善分类政策配套，加快吸引集聚各类人力人才资源，使人才能引进来、留下来、用起来，切实推动人力人才资源与经济高质量发展精准匹配。

　　邓兰燕，副研究员，“西部之光”访问学者，重庆市综合经济研究院（重庆市经济信息中心）学术带头人、科研管理处副处长。西南政法大学兼职教授，兼任重庆市科技青年联合会理事。主要研究方向为区域经济发展战略、公共管理政策。公开发表论文10余篇（含核心期刊），主持省部级课题2项，参加国家、省部级课题以及各类战略规划研究50余项，获得省部级研究成果奖6项，获得省部级领导肯定性批示7项。

1 人力资源集聚相关理论基础
1．1 国外人力资源集聚相关理论
1．2 国内人力资源集聚相关理论
1．3 人力资源集聚基本概念

2 国内外人力资源集聚的成功经验借鉴
2．1 国外成功经验借鉴
2．2 国内成功经验借鉴

3 重庆人力资源集聚的现状及问题
3．1 重庆人力资源集聚的现状
3．2 重庆人力资源集聚存在的问题

4 重庆人力资源集聚趋势预测
4．1 优势与机遇
4．2 问题与挑战
4．3 趋势预测

5 重庆加快人力资源集聚的总体思路
5．1 指导思想
5．2 基本原则
5．3 发展目标

6 重庆加快人力资源集聚的具体路径和对策措施
6．1 具体路径
6．2 对策措施

附件1：调研报告
附件2：调查问卷

参考文献
后记