没有谁是天生的领导者。成功者都是那些后天养成领导者习惯的人。
习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。
马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合5分钟行为练习系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。

★《丹佛邮报》推崇的现代商业书籍，《福布斯》杂志盛赞的领导者训练法则。
★美国著名组织心理学博士马丁·拉尼克独创领导者习惯公式，风靡全球30多个国家，经美国国际集团、美国世纪电信、布兰登霍尔集团等众多知名公司及数万待晋升者和高管亲身实践，成效卓越。成为领导者，领悟这本书就够了！
★优先级管理、科学化决策、销售性愿景、团队式成长、战略性合作等22项领导者习惯训练，搭配权威评估测验和心理分析，让你迅速养成领导者习惯! 重磅推荐：

马丁·拉尼克(Martin Lanik)
组织心理学博士，Pinsight领导者训练公司首席执行官。其领导者习惯练习公式风靡30多个国家，已帮助数万名创业者、中高层管理者、董事提升自身领导能力，长期培训合作伙伴包括美国国际集团、美国世纪电信等。
译者简介
王新玲
中国社会科学院研究生院经济学博士，北京外国语大学硕士，曾在美国密歇根大学深造，现为北京第二外国语学院英语学院讲师。译作有《记者之死》《领导者习惯》等。

序言 劳拉的故事
第一部分 领导力运行原理
第一章 领导力是一系列习惯的集合
第二章 领导者习惯公式
第二部分 建立你的领导技能
第三章 如何坚持练习
第四章 从5分钟练习到全面的技能训练
第五章 开始你的领导力习惯训练
第三部分 技能发展练习
第六章 完成任务
第七章 专注于人
第四部分 鼓励他人发展新技能
第八章 激励改变
第九章 培养领导习惯
致谢