本书是学术专著，主要阐述了不同家族化水平下治理结构对公司绩效影响的研究。笔者通过家族化水平定量描述家族公司的家族化管理程度，分析不同家族化水平与公司治理结构的演进关系及其对公司绩效的影响。笔者选择家族公司的演变对绩效影响这一命题进行研究，有重要的理论意义和实际意义。本书创新点主要体现在：（1）从公司治理视角提出了家族化水平指标体系，构建了基于公司治理的家族化水平关系模型，实现了家族化水平的定量描述；（2）在理论分析的基础上，实证检验了家族化水平与公司绩效的关系；（3）实证分析了股权集中度、高管人员薪酬激励和董事会监督对家族化水平的影响。本书的研究结论对于完善当前我国家族公司治理结构具有重要的借鉴和指导意义。

毕艳杰，女，1969年4月生，辽宁抚顺人。1993年获东北大学学士学位；2000年获天津财经学院硕士学位；2008年获西安交通大学管理学博士学位。现为河北经贸大学教授，中国会计学会会员，在《经济管理》、《审计与经济研究》等刊物上发表论文多篇。

1　绪论
　1.1　研究背景及问题
　1.1.1　研究背景
　 1.1.2　研究的问题
　1.2 问题研究的意义及创新点
　1.2.1 问题研究的意义
　 1.2.2　创新点
　1.3　研究思路、内容及框架结构
　 1.3.1　研究思路及内容
　 1.3.2　框架结构
　1.4　基本概念
　 1.4.1 家族化水平
　 1.4.2　公司治理结构
　 1.4.3　公司绩效
2　文献综述
　2.1　家族公司治理理论
　2.1.1　委托代理理论
　 2.1.2　家族信任理论
　2.1.3　资源基础理论
　2.2　家族化水平与公司治理结构
　2.2.1 家族化水平
　2.2.2　公司治理结构
　 2.2.3 家族化水平与公司治理结构
　 2.2.4　简要评述
　2.3　公司治理结构与公司绩效
　2.3.1　股权结构与公司绩效
　 2.3.2　高管激励与公司绩效
　2.3.3　董事会结构与公司绩效
　 2.3.4　简要评述
3　家族化水平的度量
　3.1 家族化水平的度量方法
　3.1.1 家族化水平度量指标选择的依据
　 3.1.2 家族化水平度量指标的构成
　3.1.3　操作变量定义
　3.2　家族化水平度量指标体系及实例分析
　3.2.1 家族化水平度量指标体系
　 3.2.2 家族化水平度量指标体系实例分析
　3.3 家族化水平度量指标体系的验证
　3.3.1 样本选择与数据说明
　……
4　不同家庭化水平下大股东监督对公司绩效的影响
5　不同家族化水平下高管持股激励对公司绩效的影响
6　不同家族化水平下董事会监督对公司绩效的影响
7　结论
参考文献
附录
后记