本书探讨了中国文化背景下团队沟通的主要形式和方式，从认知视角研究了企业团队成员从沟通开始引致知识共享的机制，揭示了组织文化在组织知识共享中的作用，为国内企业的知识共享管理实践提供理论与实证依据。本书着眼于寻找并建立有效的团队成员沟通的方式，通过研究提供必要的理论与实践支持，促进团队成员认知一致，从而实现团队成员间的积极、有效的知识共享。

浙江理工大学服装学院副院长，教授，企业管理学博士。研究方向为服装企业管理及其市场研究。主持教育部的“艺工结合类专业人才培养的教学资源建设”项目、多项浙江省教育厅新世纪教育教学改革项目。作为第一署名人在国内外公开发行的刊物上发表《高校教师沟通风格及其效果研究》《服装设计与工程专业产学研结合教学改革研究与实践》Influence of Communication on Creative Team Effectiveness: The Mediating Role of Shared Mental Model等数十篇教学研究论文；主编了《现代服装企业生产管理》《成衣工艺学》等教材。