本书选取了上市公司中的三类行业作为研究对象，分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业，研究了企业高管团队背景特征与激励机制，并为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中，分析了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系，进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。本书结论如下：，企业在引入高管时，要结合自身的行业特点，尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征，忽略没有作用的特征，避免有消极作用的特征，建立合理的高管引入机制。第二，部分行业的激励机制不完善，需要采取进一步的完善措施；公司在激励高管时，需要结合自身的特点，当两种激励方式可以达到同样的效果时，公司需要考虑的是成本化。

郑蕾，1982年出生，山东青岛人。于2011年6月获天津大学管理科学与工程专业博士学位，主要从事系统科学管理决策方向的研究，参加了多项科研项目的申报与研究工作，包括国家自然科学基金项目、山东省社科规划项目以及青岛市双百调研工程课题、青岛市软科学课题，有多篇文章发表于《东岳论丛》《山东社会科学》《经济纵横》等期刊。

●章 绪论
● 节 选题背景与研究意义
● 一 选题背景
● 二 研究意义
● 第二节 相关理论及研究综述
● 一 相关理论
● 二 研究综述
● 第三节 研究方法
● 第四节 研究框架与创新点
● 一 研究框架
● 二 本书的创新点
● 第五节 本章小结
●第二章 上市公司及其高管团队现状分析
● 节 上市公司主要类型及产业选择
● 第二节 房地产行业上市公司及其高管团队现状分析
● 一 房地产行业上市公司特征分析
● 二 房地产行业上市公司财务状况分析
● 三 房地产行业上市公司高管团队特征描述
● 第三节 信息技术行业上市公司及其高管团队现状分析
● 一 信息技术行业上市公司特征分析
●部分目录