《劳动法与劳动关系案例分析》是管理类岗位实务操作书，涵盖了劳动关系与人力资源管理的全部流程，包括员工入职与劳动关系建立、员工管理与规章制定、工伤管理、劳务派遣、劳动争议处理等。能够正确理解劳动法条文字面的含义和运用，是管理类人员尤其是人力资源管理人员正确运用劳动法保护广大劳动者的合法权益及降低企业与劳动者之间纠纷的前提条件。
书中具体案例以近年来企业管理、劳动仲裁和人民法院审理的真实案例为原型。这部分内容引用法律分析案例、运用案例解读法律，进一步说明其所以然；同时既评估劳动法律规范的优势，又思考完善法律规范的对策，通过管理中呈现的问题能够引发读者思考。

曾高峰，2003年毕业于西南石油大学管理科学与工程专业，硕士研究生；重庆科技学院副教授，有着丰富的教学和科研经验，主要研究方向为：公司证券投资和人力资源管理，主讲《劳动经济学》和《劳动关系和劳动法》等人力资源核心课程。

上篇 理论篇
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的产生与发展
第二节 劳动法的概念和调整对象
第三节 劳动法的适用范围
第四节 劳动法基本原则
第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动者的基本权利和义务
第三章 就业促进制度
第一节 就业与就业促进
第二节 就业促进的权利义务主体
第三节 政府就业促进的主要措施
第四章 劳动合同制度
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的特点
第三节 劳动合同的订立
第四节 劳务派遣和非全日制用工
第五节 劳动合同的履行和变更
第六节 劳动合同的解除和终止
第五章 集体合同制度
第一节 集体协商和集体合同概述
第二节 集体合同的订立及内容
第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第四节 工会
第六章 工作时间与休息休假制度
第一节 工作时间制度
第二节 休息休假制度
第三节 延长工作时间
第七章 工资基准与工资集体协商制度
第一节 工资基准概述
第二节 最低工资制度
第三节 工资保障制度
第四节 工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度
第一节 劳动安全卫生基准概述
第二节 劳动安全基准制度
第三节 劳动卫生基准制度
第四节 特殊劳动保护制度
第九章 社会保险法
第一节 社会保险法概述
第二节 养老保险法律制度
第三节 医疗保险法律制度
第四节 工伤保险法律制度
第五节 失业保险法律制度
第六节 生育保险法律制度
第十章 劳动保障监察制度
第一节 劳动保障监察制度概述
第二节 劳动保障监察机构
第三节 劳动保障监察的实施
第十一章 劳动法律责任
第一节 劳动法律责任概述
第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任
第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任
第十二章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理的原则
第三节 劳动争议处理机构
第四节 个别劳动争议处理程序
第五节 集体合同争议处理程序

下篇 案例分析篇
一、《劳动法》与《劳动合同法》条款案例
【案例一】某设备公司诉吴某劳动合同争议纠纷案
【案例二】未购买社保情形下的工伤补偿从案例看新《工伤保险条例》
【案例三】冒名顶替是否影响事实劳动关系的存在?
【案例四】用人单位和劳动者在劳动关系建立时无双向选择权?
【案例五】与用人之间是劳动关系还是雇佣关系?
【案例六】员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？
【案例七】未签订合同的工资赔偿
【案例八】双倍薪酬是否同样适用于总经理及人事经理?
【案例九】与高级管理人员解除劳动合同是否有特殊要求?
【案例十】裁员争议激增加班费计算和违法赔偿
【案例十一】聘书能否算劳动合同？
【案例十二】规章制度和劳动合同
【案例十三】绩效考评的标准
【案例十四】违规分包不改变事实劳动关系
【案例十五】员工提前解除劳动合同和违约金
【案例十六】没签劳动合同也无法逃避补偿金
【案例十七】没有续签合同，单位可以随便炒鱿鱼吗？
【案例十八】工资清单引发的劳动争议
【案例十九】未签劳动合同能否要求工伤保险？
【案例二十】异地劳动争议的处理
【案例二十一】劳动合同期限和服务期
【案例二十二】合同正常到期终止企业是否需要支付经济补偿？
【案例二十三】隐瞒劣迹求职依法可以解聘
【案例二十四】员工辞职，企业能否拖着不办？
【案例二十五】协商解除劳动合同，在何种情况下可以要求经济补偿？
【案例二十六】未明确约定服务期用人单位能否向劳动者主张培训费？
【案例二十七】职工在单位组织旅游期间受伤算不算工伤？
【案例二十八】试用期内能享受医保待遇吗？
【案例二十九】劳动关系解除后，用人单位可以扣档案吗？
【案例三十】双重劳动关系职工发生工伤怎么办？
【案例三十一】绩效工资年底发放合法吗？
【案例三十二】合同未办终止手续，劳动关系是否终止？
【案例三十三】计件工作如何计算加班工资？
【案例三十四】培训协议中的保证金是否有效？
【案例三十五】医疗期满能否解除合同？
【案例三十六】未经单位批准的加班是否支付加班工资？
【案例三十七】如何处理怀孕期员工？
【案例三十八】离职员工归来，是否可以约定试用期？
【案例三十九】外派员工，经济补偿金如何计算？
【案例四十】用人单位如何有效处理员工违纪？
【案例四十一】不按时缴费，将被征收滞纳金
【案例四十二】员工不满降薪拒绝到岗，被辞退获赔
【案例四十三】员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？
【案例四十四】不能以补休代替法定休假日加班工资
【案例四十五】辞职了，调休单不能过期作废
【案例四十六】不应用无偿加班违规的方式惩罚员工
【案例四十七】辞职提前通知可用年休假冲抵吗？
【案例四十八】放弃授乳时间要补发加班工资吗？
【案例四十九】辞职也能获得经济补偿金
【案例五十】附加条件的工资欠条是否有效？
【案例五十一】工伤认定中的工作场所如何把握？
【案例五十二】服务期未满跳槽回家，违反协议支付违约金
【案例五十三】遭遇工伤，用人单位不申请工伤认定，医疗费无法报销怎么办？
【案例五十四】事假单交出后就可以不去单位上班了吗？
【案例五十五】公司因搬迁外地解除合同的经济补偿
【案例五十六】工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系？
【案例五十七】工作间歇时受伤是否应给予工伤赔偿？
【案例五十八】试用期内辞退员工的限制
【案例五十九】是补休还是支付加班费？
【案例六十】是否发年终奖公司可自主决定
【案例六十一】提前上班途中受伤是否算工伤？
【案例六十二】为多拿工资，同意公司不参加社会保险，发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责？
【案例六十三】违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗？
【案例六十四】无证驾驶受伤能否认定为工伤？
【案例六十五】享受社保还能领经济补偿金吗？
【案例六十六】懈怠工作被炒鱿鱼索要天价赔偿被驳回
【案例六十七】以上班网聊为由辞退员工，公司被判支付补偿金
【案例六十八】职工被证明患病是假，企业可以扣回已发出的病假工资
【案例六十九】职工在合同期内自动休假实则自行离职的处理办法
【案例七十】周六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左
【案例七十一】职工拒加班不能作为辞退理由
【案例七十二】职工因病住院，企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的
【案例七十三】用人单位可否向第三人行使工伤赔付追偿权？
【案例七十四】合同终止后发现早已怀孕怎么办？
【案例七十五】工作未满一年应该拿年终奖吗？
【案例七十六】加班费这样约定有效吗？
【案例七十七】公司是否可以任意调整员工的工资？
【案例七十八】仅凭单方持有的载有违约金内容离职单索要违约金被驳
【案例七十九】过劳死引发纠纷
【案例八十】冒用身份应聘上岗，左眼受伤构成工伤
【案例八十一】企业有加班加点决定权吗？
【案例八十二】企业自身无权决定或变更工时制度
【案例八十三】上班睡觉被罚1000元，合理吗？
【案例八十四】自愿加班可得加班工资吗？
【案例八十五】事实劳动关系
【案例八十六】社会保险费不得打入工资中
【案例八十七】深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种具争议性典型案例
【案例八十八】实习期间受伤不算工伤但可获赔偿
【案例八十九】就业歧视
【案例九十】违约与违约金
【案例九十一】劳动合同的终止与解除
【案例九十二】高级管理人员高额奖金的性质
【案例九十三】职业病与劳动合同解除
【案例九十四】侵权损害赔偿与工伤之间的关系
【案例九十五】劳务派遣
【案例九十六】劳动者学历造假被辞退，单位是否需要支付经济补偿？
【案例九十七】劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的？
【案例九十八】企业对于劳动争议审理期间的职工工资是否应当支付？
【案例九十九】劳动合同法维权：被迫离职也可得到经济补偿金
二、劳动争议处理案例分析
【案例一】不属管辖，仲裁无效
【案例二】企业和员工是否可以协商不缴纳社会保险金？
【案例三】按工伤还是人损标准计赔发生争议？
【案例四】公司强制放假，工人告上法庭
【案例五】一仆多主引发工伤纠纷,劳动赔偿被驳却获雇工赔偿
【案例六】女工下班被撞伤公司拒赔，诉讼时应如何确定？
【案例七】离职原因为空白，公司因举证不足被判败诉
【案例八】员工主动辞职后向单位索要补偿金，一审被驳
【案例九】仲裁时效的认定
【案例十】劳动争议纠纷案
【案例十一】邓某某与重庆某电气集团有限公司劳动争议案
【案例十二】何某某与重庆市某街道办事处的人事争议案
【案例十三】劳动争议案
【案例十四】劳动合同纠纷案
【案例十五】劳动关系纠纷案
【案例十六】确认劳动关系纠纷案
【案例十七】工程有限责任公司劳动争议案