作为绩效管理理论的前沿课题之一，绩效管理有效性理论一直是研究者关注的热点。与此同时，在实践领域，绩效管理无效的现象普遍存在，让企业管理者大为受挫。探究如何把控影响绩效管理有效性的核心因素，提升绩效管理的显著成效具有重要的理论和实践意义。本书以绩效评估准确性为着眼点，从绩效管理系统外部的组织文化这一情境因素入手，探索绩效管理流程中的责任问题，将绩效评估过程与问责制相连接，加入绩效评估双方的责任心和敬业行为这些个人心理与行为变量，提出一个企业绩效管理有效性影响因素的跨层次理论驱动框架，深入探讨前因变量的直接和交互作用机制，为国内企业绩效管理有效性的后续研究和建设提供有意义的参考和借鉴。

闫敏（1986-），女，山东泰安人，重庆大学企业管理专业博士；就职于山东工商学院，讲师；研究方向：人力资源管理、组织行为学。