如何使用企业劳动力、保障劳动力的合法权益、实现效率与公平的统一，一直以来都是国际社会和国内社会的热点。国有企业用工制度效率与国有企业的发育程度密切相关，前者效率提高必然有助于后者的可持续成长。改革开放以来，中国国有企业成长迅速，各方面的制度建设取得了长足进步，但国有企业用工制度出现的一些问题，在一定程度上影响了中国国有企业的可持续、健康发展。本书对国有企业用工制度进行了理论和实证分析，对国内外用工制度实践进行分析与总结，力图构建中国国有企业用工制度体系，并提出了符合国有企业情况的建议。

刘斌，生于1981年5月，吉林长春人，长春师范大学讲师。2015年毕业于吉林大学，获吉林大学经济学院理论经济学专业（制度经济学方向）博士学位。在核心期刊发表多篇论文，主持和参与完成科研项目多项。独立完成吉林省和长春市哲学社会科学研究课题多项。

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 国内外研究综述
一 国外研究综述
二 国内研究综述
三 国内外研究评述
第三节 研究方法与结构安排
一 研究方法
二 结构安排
第四节 可能的创新与不足之处
一 可能的创新
二 不足之处
第二章 国有企业用工制度的理论基础
第一节 人力资源管理理论
一 人力资源管理理论的产生
二 人力资源管理的功能
三 人力资源管理的原则
四 人力资源管理的特征
五 人力资源管理的原理
六 人力资源管理的基础理论
第二节 劳动经济学理论
一 劳动经济学的概念
二 劳动经济学的发展
三 劳动经济学的研究内容
四 劳动经济学的前提假设
五 劳动经济学的理论基础
六 劳动经济学的体系与方法
第三节 制度创新与变迁理论
一 制度创新理论
二 制度变迁理论
第四节 劳资关系理论
一 马克思主义劳资关系理论
二 西方劳资关系理论
第五节 交易成本理论
一 交易成本的性质
二 交易成本的决定因素
三 交易成本产生的原因
四 交易成本的测量
第三章 国有企业用工制度的理论分析
第一节 国有企业用工制度的概念与特征
一 国有企业用工制度的概念
二 国有企业用工制度的特征
第二节 国有企业用工制度的构成与功能
一 国有企业用工制度的构成
二 国有企业用工制度的功能
第三节 国有企业用工制度的效率
一 国有企业用工制度静态效率
二 国有企业用工制度适应性效率
三 国有企业用工制度效率递减
四 国有企业用工制度效率提升路径
第四节 国有企业用工制度变迁
一 国有企业用工制度变迁动力
二 国有企业用工制度变迁目标与方式
第五节 国有企业用工制度与资产专用性
一 国有企业资产专用性
二 国有企业专用性资产投资
第四章 中国国有企业用工制度分析
第一节 中国国有企业用工制度变迁
一 改革开放前国有企业用工制度
二 改革开放后国有企业用工制度
第二节 中国国有企业用工制度现状
一 相关法律法规分析
二 企业内部用工制度分析
第三节 中国国有企业用工制度的正效应
一 提高了国有企业职工的收入水平
二 提高了国有企业的竞争力
第四节 中国国有企业用工制度存在的问题
一 法律法规不健全
二 薪酬制度不公平
三 培训制度不完善
四 忽视职工民主参与权
五 企业用工文化缺失
第五节 中国国有企业用工制度存在问题的原因
一 制度设计及实施成本高
二 劳动力市场不成熟
三 产权归属不清
四 社会保障制度不健全
第五章 国外企业用工制度及其启示
第一节 国外企业用工制度
一 美国企业用工制度
二 欧洲发达国家企业用工制度
三 日本企业用工制度
四 发展中国家企业用工制度
第二节 国外企业用工制度的启示
一 发挥市场作用
二 完善企业用工法律法规
三 建立符合国情的工会及集体谈判制度
四 加强职工培育及激励
五 进行渐进式制度变迁
第六章 完善国有企业用工制度的对策
节 国家层面的对策
一 完善劳动法律法规
二 发展劳动力市场
三 转变政府职能
第二节 企业层面的对策
一 探索新型用工模式
二 完善职工权益保护制度
三 塑造以人为本的企业用工文化
四 完善职工培训机制
五 完善职工薪酬制度
六 完善职工招聘制度
结论
参考文献
附录
致谢